崗位職責:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并推進人力資源規(guī)劃，優(yōu)化團隊配置與編制管理；
2. 統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬福利等制度的落地與持續(xù)優(yōu)化；
3. 搭建并維護員工關系與溝通機制，提升滿意度與組織凝聚力；
4. 參與組織架構與流程優(yōu)化，推進人才盤點、梯隊建設及關鍵崗位繼任計劃；
5. 建立人力數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析機制，定期輸出報告，為管理決策提供支持。
任職要求:
1. 熟悉勞動法規(guī)及人力資源各模塊實務，具備制度設計與流程搭建能力；
2. 具備團隊組建與管理經(jīng)驗，善于跨部門協(xié)同，推動項目高效落地；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、影響力與團隊領導力，能有效處理復雜問題；
4. 數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯清晰，能在快節(jié)奏環(huán)境保持結果導向與執(zhí)行力；
5. 具備職業(yè)操守與服務意識，關注員工體驗與組織文化塑造；
6. 有醫(yī)美醫(yī)院經(jīng)驗者優(yōu)先.