崗位職責(zé)：
1、招聘信息發(fā)布與管理：根據(jù)企業(yè)的人才需求，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并維護(hù)招聘渠道，確保信息的及時(shí)更新和準(zhǔn)確性；?
2、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，邀約候選人參加面試，并跟進(jìn)面試流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行；?
3、招聘活動(dòng)的組織與執(zhí)行：協(xié)助完成招聘活動(dòng)的組織與執(zhí)行，包括制定招聘計(jì)劃、面試流程及考核標(biāo)準(zhǔn)；
4、數(shù)據(jù)分析與策略支持：參與招聘數(shù)據(jù)的分析，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持，幫助優(yōu)化招聘流程；
5、員工人事手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及離職手續(xù)的辦理，確保人事檔案的管理與更新；
6、人力行政相關(guān)工作：協(xié)助完成其他人事行政相關(guān)的工作，如培訓(xùn)與開發(fā)、6S管理、人事行政報(bào)表等；?
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、具備人事行政3年或以上經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有營銷類招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的'應(yīng)變能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、親和力強(qiáng)，性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神，能承受工作壓力。