人才尋源與Mapping：利用各大招聘渠道，主動(dòng)尋訪(fǎng)和挖掘AI領(lǐng)域的潛在候選人，協(xié)助繪制核心方向（如大模型、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等）的人才地圖，建立公司專(zhuān)屬的高潛人才庫(kù)。
候選人初步接觸與評(píng)估： 負(fù)責(zé)與潛在候選人的初步溝通，介紹客戶(hù)公司愿景與機(jī)會(huì)，執(zhí)行初步的電話(huà)面試，評(píng)估候選人的基本能力、溝通技巧和求職動(dòng)機(jī)，完成面試記錄。
招聘流程支持：協(xié)調(diào)安排面試，跟進(jìn)面試反饋，確保候選人擁有卓越的面試體驗(yàn)。協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查、offer溝通及入職前跟進(jìn)等事宜。
數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護(hù)：高效使用招聘系統(tǒng)，確保所有候選人信息的準(zhǔn)確、完整與及時(shí)更新。定期分析招聘數(shù)據(jù)，為優(yōu)化尋訪(fǎng)策略提供數(shù)據(jù)支持。