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人力經(jīng)理-負(fù)責(zé)人職位
學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
3-5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有食品、快消品、餐飲或相關(guān)制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉該行業(yè)人才特點(diǎn)和業(yè)務(wù)模式。
有創(chuàng)業(yè)公司或中小型企業(yè)工作經(jīng)歷
核心能力：
1、極強(qiáng)的招聘能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 能夠與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
2、強(qiáng)大的多任務(wù)處理能力和抗壓性： 能同時(shí)處理多項(xiàng)緊急任務(wù)，并保持工作質(zhì)量。
3、高度的責(zé)任心和自驅(qū)力： 將公司的事當(dāng)成自己的事，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
4、成本意識(shí)與數(shù)據(jù)敏感度： 善于利用數(shù)據(jù)支持人力資源決策。
加分項(xiàng)：對(duì)食品行業(yè)有熱情，認(rèn)同公司的產(chǎn)品和愿景。
?地點(diǎn)：諸城 枳溝鎮(zhèn)