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崗位要求：
1. 事無巨細的了解和熟知每個崗位崗位職責和工作流程
2. 深入一線崗位中，指導和幫助一線崗位建立工作工具
3. 提高市場部業(yè)績和利潤，增加公司營收
4. 遇到問題及時反饋，并提出解決方案
5. 給到每個部門壓力和方法，當日工作當日完成，帶動工作氛圍
6. 執(zhí)行力強，貫徹執(zhí)行總部思想，并付出行動和回饋
7. 定期召開公司或部門會議，形成會議紀要，并能有效跟蹤執(zhí)行
8. 通過培訓，有技巧性的施壓，工具打造高質量，高運轉，高素質團隊
9. 了解市場冬天，開拓新業(yè)務，實現(xiàn)多元化發(fā)展
10. 對于下屬和協(xié)同部門人員，能按照遇到問題能及時批評指正——給出下一步解決問題的方案——杜絕再犯的思路去溝通和管理；
11. 確立公司經(jīng)營管理體系，不斷更新改進，獨處各部門工作，根據(jù)實際情況調整公司組織架構，提升公司人效
12. 全力組織并實施上級領導有關決議和規(guī)定，有異議先執(zhí)行，后討論
任職資格：
1. 本科以上學歷，3年或3年以上分公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 獨立帶領過3人以上團隊，并能夠有效篩選甄別人員；
3. 協(xié)調公司職能部門與非職能部門間的銜接，包含但不限于人事部，運營部，財務部等，電話24小時開機；
4. 良好溝通能力，執(zhí)行力，有優(yōu)秀職業(yè)和專業(yè)素養(yǎng)，接受績效考評，可以盲打，熟練使用office軟件；
5. 接受開放式辦公環(huán)境，能實時觀察員工動態(tài)，根據(jù)員工工作飽和度做適當調整，統(tǒng)一配備微信，電話，電腦；
6. 具有決策，組織協(xié)調，及時反饋，批評和指正下屬，督導成果產(chǎn)出，社會交往能力；
7. 具有開創(chuàng)精神和對事業(yè)精益求精的執(zhí)著追求，無其他副業(yè)；