【崗位職責(zé)】
人事管理板塊
1. 招聘與配置：根據(jù)公司人員編制計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試，滿足各部門(mén)用人需求。
2. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂與管理，建立和維護(hù)人事檔案。
3. 薪酬績(jī)效：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行公司績(jī)效考核制度，收集整理考核數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)公司員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)與薪資核算。
4. 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排。
行政管理板塊
1. 日常運(yùn)營(yíng)： 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、車輛調(diào)度及管理。
2. 會(huì)務(wù)外聯(lián)： 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、記錄及紀(jì)要撰寫(xiě)；來(lái)訪客戶的接待工作；以及部分對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。
3. 文件管理： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通知、通告的起草與發(fā)布，公司各類行政文件的歸檔與管理。
4. 活動(dòng)策劃： 協(xié)助組織公司團(tuán)建、年會(huì)及各類員工福利活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
【任職要求】
學(xué)歷專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能： 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；熟悉招聘、薪酬等基本流程；熟練使用辦公軟件。
服務(wù)意識(shí)強(qiáng)： 具備良好的服務(wù)意識(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，有親和力；
執(zhí)行力強(qiáng)： 工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；
寫(xiě)作能力： 具備一定的公文寫(xiě)作基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)日常行政通知和簡(jiǎn)報(bào)。