薪資待遇：
試用期階段底薪無(wú)責(zé)3000，試用期單休，轉(zhuǎn)正之后大小休，轉(zhuǎn)正后無(wú)責(zé)3200+1300績(jī)效，綜合4500，早8早9輪班，6點(diǎn)下班（不加班）。上升到主管，底薪3400+1300績(jī)效+提成+管理獎(jiǎng)金，綜合4500-6000，不上限，具體看個(gè)人能力。
1、協(xié)助主管對(duì)人員的招聘
2、接待來(lái)訪人員
3、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件分送、辦公室檔案收集、整理工作
4、負(fù)責(zé)辦公室物料保管工作，做好物品出入庫(kù)登記
5、管理員工人事檔案材料，建立完善員工人事資料管理
6、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬、留底
7、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉
8、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品和領(lǐng)導(dǎo)交代的其他物料采購(gòu)工作
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作
任職要求是：
1、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
2、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
3、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力。