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1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢; 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調(diào)動，離職) ; 7、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè); 2、至少-年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。