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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)亞馬遜SC店鋪Listing全生命周期管理，核心主導(dǎo)標(biāo)題、五點(diǎn)描述、A+頁(yè)面、Search Term等內(nèi)容的撰寫(xiě)與優(yōu)化，熟練運(yùn)用關(guān)鍵詞工具挖掘高流量、高轉(zhuǎn)化關(guān)鍵詞，精準(zhǔn)提升Listing搜索排名與下單轉(zhuǎn)化率。
2. 全權(quán)負(fù)責(zé)店鋪廣告投放策略制定與數(shù)據(jù)閉環(huán)管理，涵蓋Sponsored Products、Sponsored Brands等主流廣告類型的搭建、出價(jià)調(diào)整與預(yù)算管控，策劃促銷(xiāo)活動(dòng)（Deals、Coupons），提升產(chǎn)品排名和銷(xiāo)量。定期深度分析點(diǎn)擊率（CTR）、轉(zhuǎn)化率（CVR）、ACoS、ROI等核心數(shù)據(jù)，輸出可落地的優(yōu)化方案并執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)降本增效。
3. 持續(xù)跟蹤競(jìng)品Listing動(dòng)態(tài)、定價(jià)策略及廣告投放邏輯，系統(tǒng)收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)并形成結(jié)構(gòu)化分析報(bào)告，為店鋪選品方向、定價(jià)策略及運(yùn)營(yíng)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
4. 高效協(xié)同設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成Listing視覺(jué)內(nèi)容優(yōu)化，包括主圖、附圖、產(chǎn)品視頻等物料的需求提報(bào)與效果驗(yàn)收，確保視覺(jué)內(nèi)容符合亞馬遜平臺(tái)規(guī)則及目標(biāo)市場(chǎng)用戶審美，強(qiáng)化產(chǎn)品吸引力。
5. 日常監(jiān)控店鋪核心運(yùn)營(yíng)指標(biāo)（流量來(lái)源、訂單量、用戶評(píng)價(jià)、退貨率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)），快速響應(yīng)Listing違規(guī)、差評(píng)、投訴等問(wèn)題，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，保障店鋪健康評(píng)分與穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
任職要求
1. 1-3年亞馬遜SC店鋪獨(dú)立運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，深入理解Listing優(yōu)化底層邏輯及廣告投放規(guī)則，有獨(dú)立負(fù)責(zé)Listing從0到1起量（如新品3個(gè)月內(nèi)進(jìn)入小類目前100）或廣告ACoS優(yōu)化至行業(yè)均值50%以下案例者優(yōu)先。
2. 熟練使用關(guān)鍵詞工具及數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察運(yùn)營(yíng)問(wèn)題并提出可量化的解決方案。
3. 具備優(yōu)秀的英文讀寫(xiě)能力，可獨(dú)立完成地道的英文Listing撰寫(xiě)與優(yōu)化，熟悉美國(guó)市場(chǎng)消費(fèi)者購(gòu)物習(xí)慣、文化偏好及合規(guī)要求者優(yōu)先。
4. 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力，善于總結(jié)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)亞馬遜平臺(tái)規(guī)則更新及市場(chǎng)變化，主動(dòng)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
5. 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受階段性業(yè)務(wù)沖刺壓力。
薪資結(jié)構(gòu)與福利待遇
一、薪資構(gòu)成
固定薪資 + 績(jī)效提成（核心收入來(lái)源）+ 年終獎(jiǎng) + 額外獎(jiǎng)勵(lì)
二、核心福利
1. 保障類：繳納五險(xiǎn)；
2. 假期類：帶薪年假、團(tuán)建、法定節(jié)假日；
3. 成長(zhǎng)類：免費(fèi)提供亞馬遜高階運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)（含Listing優(yōu)化、廣告投放進(jìn)階課程），支持參加行業(yè)峰會(huì)及付費(fèi)線上課程，定期組織運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)及跨公司交流活動(dòng)；
4. 人文類：團(tuán)建、下午茶及零食供應(yīng)；
5. 發(fā)展類：扁平化管理，明確的晉升通道（運(yùn)營(yíng)專員→資深運(yùn)營(yíng)→運(yùn)營(yíng)主管→運(yùn)營(yíng)經(jīng)理），核心崗位優(yōu)先內(nèi)部提拔。
投遞方式
面試流程：簡(jiǎn)歷初篩（1-2個(gè)工作日反饋）→ 線下初試（運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)及案例溝通，Listing優(yōu)化方案撰寫(xiě)，廣告數(shù)據(jù)解讀，60分鐘）→ 薪資溝通→Offer發(fā)放。