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崗位職責
1、團隊管理與能力建設：全面負責團隊日常管理，根據(jù)公司項目情況制定團隊工作計劃；結合部門成員能力差異合理分配工作任務；定期開展團隊成員能力評估，輸出個性化改進建議；搭建崗位技能培訓體系，組織內部案例分享與外部技術學習，提升團隊整體專業(yè)能力，支撐公司業(yè)務發(fā)展需求。
2、三維內容質量把控：建立部門出品質量與審核標準，明確模型精度、動畫流暢度、渲染質感等核心指標；審核團隊所有成果，重點把控核心項目的視覺表現(xiàn)與創(chuàng)意落地一致性；
3、項目執(zhí)行、協(xié)作與進度管控：深度參與項目前期創(chuàng)意討論，提出可行性專業(yè)建議，協(xié)助優(yōu)化創(chuàng)意方案；根據(jù)項目整體進度計劃，制定部門工作排期表，每日跟蹤團隊工作進展，預警進度及項目風險；及時響應需求變更，協(xié)調團隊資源，處理緊急任務，確保三維內容交付與項目整體進度同步。
4、技術資源與成本管理：統(tǒng)籌管理部門技術資源，包括維護三維素材庫、升級設計軟件與硬件設備，優(yōu)化資源復用率；控制制作相關成本（外協(xié)制作費、素材采購費），
5、跨部門協(xié)同與標準建設：建立與項目部、平面組、后期組的協(xié)作機制，明確交付標準，定期與項目經(jīng)理同步部門制作進展，反饋技術難點對項目的影響；牽頭制定公司三維設計標準化手冊（含建模規(guī)范、動畫命名規(guī)則、渲染參數(shù)設置），推動全公司三維設計流程統(tǒng)一。
6、提成分配與團隊激勵：結合三維設計師在項目中的工作強度（如加班時長）、質量貢獻、協(xié)作表現(xiàn)，協(xié)同項目經(jīng)理評估團隊成員提成分配，確保分配公平、透明，激發(fā)團隊積極性。

任職要求
1、學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，動畫設計、數(shù)字媒體技術、三維建模等相關專業(yè)，5 年以上三維設計工作經(jīng)驗（至少 2 年多媒體展覽展示行業(yè)經(jīng)驗），2 年以上團隊管理經(jīng)驗，有帶領 5人及以上三維團隊完成大型項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)技術能力：精通 3D Max、C4D等主流三維建模軟件，熟練掌握渲染工具，具備獨立完成復雜場景建模（如大型展廳空間）、高品質動畫制作（如產(chǎn)品演示動畫）的能力；了解實時渲染技術與行業(yè)前沿趨勢（如數(shù)字人、元宇宙場景），能解決團隊技術難題（如渲染效率優(yōu)化、模型拓撲修復）。
3、團隊管理能力：具備清晰的目標分解能力，能將部門目標轉化為團隊成員可執(zhí)行的任務；善于識人用人，能根據(jù)員工能力匹配工作任務，具備沖突解決能力，能協(xié)調團隊內部矛盾（如任務分配爭議），營造積極協(xié)作的團隊氛圍。
4、項目把控能力：具備項目管理意識，能根據(jù)項目需求制定合理的三維制作計劃，精準預判進度與質量風險；能與各部門高效協(xié)作，確保三維內容與項目整體風格統(tǒng)一。
5、溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能清晰向項目經(jīng)理傳遞技術可行性建議，向后期組明確素材交付標準；具備客戶溝通基礎能力，能配合項目團隊向客戶解釋三維設計思路與效果，接收并轉化客戶反饋。
6、成本與質量意識：具備成本管控意識，能在保證質量的前提下優(yōu)化資源使用（如控制渲染成本）；對三維設計質量有嚴格把控力，能精準識別作品問題（如比例失衡、光影不真實），提出可落地的改進方案。
7、素質要求：具備強烈的責任心，有較強的抗壓能力，能在項目緊張周期（如投標項目、緊急交付項目）帶領團隊高效完成任務；認同公司文化，注重團隊長期發(fā)展而非短期利益。