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1.政府客戶開發(fā)：通過研究政府機關單位的職能分工，主動對接其勞務派遣需求，制定針對性服務方案。
2.政策合規(guī)與流程對接：深入理解《勞務派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)及政府單位用工規(guī)范，確保合作方案符合編制管理、崗位限制、薪酬標準等要求；協助政府單位完成人員招聘條件審核、合同備案等流程。
3.合作全流程跟進：負責政府項目從需求洽談、合同簽訂到人員到崗的全流程推進，協調內部團隊完成簡歷篩選、背景調查、崗前培訓等環(huán)節(jié)，確保人員資質與政府崗位要求匹配。
4.政府關系維護與溝通：定期拜訪合作政府單位的人事、后勤等部門，反饋派遣人員工作表現，收集用工需求變化及改進建議；協助處理政府單位提出的人員調整、服務優(yōu)化等需求。
5.糾紛處理與風險防控：配合政府單位處理派遣員工的勞動爭議、投訴等問題，確保處理流程符合仲裁等部門的要求；主動排查合作中的合規(guī)風險（如崗位性質、社保繳納等），避免政策違規(guī)。
任職條件：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、公共事務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上政府單位或事業(yè)單位勞務派遣、人力資源服務相關工作經驗，熟悉政府用工流程（如編制外人員招聘、合同備案、薪酬標準等）。
3.持有人力資源管理師證書，具備良好的溝通和協調能力，能夠根據項目情況靈活處理各類問題。
4.具備C1及以上駕照，能適應外勤拜訪需求。