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一、崗位職責(zé)
1、招聘管理
1.1負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗；
1.2拓展并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、高校合作），定期評(píng)估渠道效果；
1.3建立人才庫(kù)，動(dòng)態(tài)更新候選人信息，優(yōu)化招聘效率。
2、員工關(guān)系與入離職管理
2.1辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)；
2.2處理員工咨詢與基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
2.3組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日福利），提升員工滿意度。
3、績(jī)效與薪酬支持
3.1協(xié)助績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)及結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升）；
3.2參與薪酬核算、社保公積金異動(dòng)辦理及市場(chǎng)薪酬調(diào)研。
4、跨模塊協(xié)作
4.1支持培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、企業(yè)文化宣導(dǎo)及行政事務(wù)輔助（如檔案管理、會(huì)議安排）。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系或績(jī)效薪酬模塊；
3、熟練使用辦公軟件（Excel/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，溝通能力強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。