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崗位職責?
1.策略制定：基于行業(yè)特性，制定新媒體年度/季度運營策略，負責各個平臺，明確各平臺定位，輸出可落地的執(zhí)行計劃；
2.內(nèi)容操盤：主導爆款內(nèi)容生產(chǎn)。
3.流量增長：負責賬號冷啟動或優(yōu)化，通過投流、矩陣聯(lián)動、SEO等方式提升粉絲量與精準度；
4.轉(zhuǎn)化閉環(huán)：協(xié)同銷售/課程顧問，設計“內(nèi)容-留資-轉(zhuǎn)化”路徑，跟蹤各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)（點擊率、留資率、轉(zhuǎn)化率），優(yōu)化轉(zhuǎn)化模型；
5.團隊管理：帶領(lǐng)3-5人新媒體團隊，制定KPI并輔導成長；對接設計部、教研部獲取專業(yè)支持；
6.行業(yè)洞察：定期分析消防培訓/職業(yè)教育行業(yè)新媒體趨勢，輸出優(yōu)化方案。
任職要求?
1經(jīng)驗背景：3年以上新媒體運營經(jīng)驗，至少1年教育/職業(yè)培訓行業(yè)（優(yōu)先消防、建筑、工程類）管理崗經(jīng)驗，有“從0到1起號”或“成熟賬號GMV提升50%+“成功案例；
2.精通主流新媒體平臺規(guī)則（抖音/視頻號算法、小紅書標簽體系等），熟悉投流工具（千川/巨量云圖/薯條）的操作與優(yōu)化；
3.具備強內(nèi)容敏感度，能將消防設計專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為通俗易懂、有傳播力的內(nèi)容；
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，能通過工具分析數(shù)據(jù)，快速迭代策略；
5.個人特質(zhì)：認同公司企業(yè)文化；抗壓能力強，能接受階段性加班；溝通力佳，擅長跨部門協(xié)作。