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【崗位職責(zé)】
【1】老客戶服務(wù)：負(fù)責(zé)對(duì)接公司老客戶服務(wù)，滿足客戶家庭理財(cái)規(guī)劃、入住高端養(yǎng)老社區(qū)、醫(yī)康養(yǎng)綜合服務(wù)需求。開發(fā)公司精準(zhǔn)客戶資源，
【2】公司提供老客戶資源二開/新客戶開發(fā)：和意向客戶預(yù)約活動(dòng)時(shí)間，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)接待客戶。知名大學(xué)教授或者紅圈所律師，我們負(fù)責(zé)陪同，服務(wù)，推薦計(jì)劃，辦理合同。
【3】負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
【4】體驗(yàn)式營(yíng)銷：負(fù)責(zé)帶客戶參觀全國(guó)各地高端養(yǎng)老社區(qū)，并根據(jù)客戶需求匹配養(yǎng)老方案。
【5】保密原則。知名明星及國(guó)家重要部門人士和社會(huì)名望人士及家屬都在各高端養(yǎng)老社區(qū)居住，未得授權(quán)工作人員需嚴(yán)格保守客戶信息。
【薪酬待遇】
【1】基本薪資1.2W-4W（公司新人平均月薪1.2w以上）
【2】提成:20%-48%
【3】月度獎(jiǎng)：800/月
【4】年度獎(jiǎng):8%
【5】次年持續(xù)獎(jiǎng):230%
【6】增才獎(jiǎng)：7%~15%
【7】業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)：13%~30%
【8】清晰的晉升路徑：（季度晉升，公平晉升）
初級(jí)主管職級(jí)-需要管理3名營(yíng)銷伙伴，年收入≥30萬；
中級(jí)主管職級(jí)-需要管理5名營(yíng)銷伙伴，年收入≥50萬；
高級(jí)主管職級(jí)-需要管理15名營(yíng)銷伙伴，年收入≥100萬；
【公司福利】
【1】?jī)?yōu)秀同業(yè)可走特殊人才引進(jìn)計(jì)劃，入職即主管或部經(jīng)理
【2】專屬五險(xiǎn)一金+法定節(jié)假日（央企正規(guī)有保障、適合長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展）
【3】入司滿一年員工免費(fèi)體檢，購(gòu)買商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)
【4】高端養(yǎng)老社區(qū)專屬經(jīng)營(yíng)津貼
【5】專項(xiàng)認(rèn)證培訓(xùn)
【6】可享受績(jī)效20%以上的提成收入，同時(shí)并享受專屬18個(gè)月的特別津貼
【7】跟客戶一塊境內(nèi)、旅游
【8】清華北大游學(xué)培訓(xùn)，全國(guó)高精峰會(huì)學(xué)習(xí)、不斷提高認(rèn)知，打破社交圈層，持續(xù)自我突破
【工作時(shí)間】
上午9:00前打卡，12:00前簽退。其余時(shí)間自行安排工作，時(shí)間靈活彈性工作
雙休 其余按國(guó)家法定節(jié)假日休息
【部門簡(jiǎn)介】
本部門是太平人壽高素質(zhì)高品質(zhì)重點(diǎn)打造部門，全北京唯一以優(yōu)質(zhì)人才為核心的部門，提供精準(zhǔn)服務(wù)客戶資源支持。成立一年以來吸引大批優(yōu)質(zhì)同業(yè)和高素質(zhì)人才進(jìn)入，爭(zhēng)相享受前期資源紅利。部門成立目的志在吸納優(yōu)秀年輕人才，培養(yǎng)年輕團(tuán)隊(duì)管理者，平均年齡在30歲。
【面試寄語】
中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)起步晚，潛力大。未來幾十年的持續(xù)紅利期肉眼可見，行業(yè)發(fā)展空間巨大，長(zhǎng)久的熱愛和持續(xù)的積累足以讓你在這里收獲想要的一切。同時(shí)行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)門檻也越來越高，高學(xué)歷高素質(zhì)高品質(zhì)是不變的底線準(zhǔn)則。面試從初級(jí)面試官到部門經(jīng)理和北京分公司領(lǐng)導(dǎo)共三輪約談。淘汰率80%。如果接到面試通知，請(qǐng)務(wù)必穿正裝，認(rèn)真對(duì)待。