職位描述
培訓機構
??
崗位定位
?? 戰(zhàn)略落地執(zhí)行官
1、 制定校區(qū)年度營收目標，拆解為月度招生/耗課/滿班率關鍵指標
2、主導本地化市場策略：分析競品動態(tài)，
??團隊賦能教練
1、門店校區(qū)店長管理3-10人，中心校長管理8-15人跨職能團隊（教學/顧問/教務/技術），設計「教學+服務」標準化SOP
2、實施「星火計劃」：每周1次部門復盤會 + 每月2場全員培訓（含AI學習系統(tǒng)操作培訓）
3、 搭建人才梯隊：年度培養(yǎng)2-3名主管級后備干部，教師留存率≥85%
??用戶體驗與成本管控
1、監(jiān)管教學服務質(zhì)量：每周隨機入班聽課≥3節(jié)，家長投訴24小時內(nèi)閉環(huán)解決
2、 創(chuàng)新服務場景：開設「家長教育智庫」直播間，舉辦「學員雙成果展」（英語演講）+（AI提分報告）
3、 嚴控財務健康度：優(yōu)化校區(qū)能耗/人力成本，確保凈利潤率≥22%
?? 任職要求
-1.本科及以上學歷（教育學相關專業(yè)/MBA優(yōu)先），5年以上教育行業(yè)經(jīng)驗，2年以上校區(qū)運營管理經(jīng)歷（從事過培訓機構管理運營-經(jīng)驗豐富者學歷可放寬。
- 2.熟悉教培業(yè)務流程閉環(huán)，并帶團隊取得過好業(yè)績。例如：
? 曾帶領團隊實現(xiàn)年營收增長≥50%
? 校區(qū)滿班率≥90% & 續(xù)費率≥85%
?? 工作地址：
馬尾校區(qū)：君竹路57號智慧1+1
崗位定位
?? 戰(zhàn)略落地執(zhí)行官
1、 制定校區(qū)年度營收目標，拆解為月度招生/耗課/滿班率關鍵指標
2、主導本地化市場策略：分析競品動態(tài)，
??團隊賦能教練
1、門店校區(qū)店長管理3-10人，中心校長管理8-15人跨職能團隊（教學/顧問/教務/技術），設計「教學+服務」標準化SOP
2、實施「星火計劃」：每周1次部門復盤會 + 每月2場全員培訓（含AI學習系統(tǒng)操作培訓）
3、 搭建人才梯隊：年度培養(yǎng)2-3名主管級后備干部，教師留存率≥85%
??用戶體驗與成本管控
1、監(jiān)管教學服務質(zhì)量：每周隨機入班聽課≥3節(jié)，家長投訴24小時內(nèi)閉環(huán)解決
2、 創(chuàng)新服務場景：開設「家長教育智庫」直播間，舉辦「學員雙成果展」（英語演講）+（AI提分報告）
3、 嚴控財務健康度：優(yōu)化校區(qū)能耗/人力成本，確保凈利潤率≥22%
?? 任職要求
-1.本科及以上學歷（教育學相關專業(yè)/MBA優(yōu)先），5年以上教育行業(yè)經(jīng)驗，2年以上校區(qū)運營管理經(jīng)歷（從事過培訓機構管理運營-經(jīng)驗豐富者學歷可放寬。
- 2.熟悉教培業(yè)務流程閉環(huán)，并帶團隊取得過好業(yè)績。例如：
? 曾帶領團隊實現(xiàn)年營收增長≥50%
? 校區(qū)滿班率≥90% & 續(xù)費率≥85%
?? 工作地址：
馬尾校區(qū)：君竹路57號智慧1+1
工作地點
福州馬尾區(qū)智慧1+1學業(yè)提升中心(馬尾君竹路校區(qū))
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