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1. 負(fù)責(zé)招聘、員工入職、培訓(xùn)及相關(guān)人力資源流程的管理； 2. 協(xié)調(diào)員工的薪酬、社保等福利工作，確保工資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確； 3. 處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議，確保公司合規(guī)運(yùn)營； 4. 梳理并優(yōu)化人力資源管理制度，推動(dòng)員工績效管理與激勵(lì)機(jī)制落地； 5. 開展員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升； 6. 參與公司行政事務(wù)管理，如后勤統(tǒng)籌與外聯(lián)工作； 7. 定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)發(fā)展情況。 五險(xiǎn)一金，雙休，每周一次下午茶，辦公環(huán)境舒適