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任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 二年以上招聘、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 熟悉各種薪酬績效考評方法及績效管理流程；
4. 具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力強；
5. 積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識
崗位職責(zé)：
1. 制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2. 薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3. 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4. 辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5. 管理公司員工人事檔案資料并及時更新。