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1、10 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，核心聚焦招聘模塊，具備成熟的高端人才招聘體系搭建與落地能力，擅長技術(shù)類、銷售類高層次人才（如技術(shù)負責人、區(qū)域銷售總監(jiān)等）的尋訪、甄選、談判及入職轉(zhuǎn)化全流程管理經(jīng)驗；
2、擁有5 人及以上人力資源團隊管理經(jīng)驗，具備清晰的團隊目標拆解、成員賦能培養(yǎng)、績效考核推進及跨部門協(xié)同管理能力，能帶領(lǐng)團隊高效完成人力支撐目標；
精通績效模塊全流程運營，優(yōu)先考慮有績效體系從零到一搭建及優(yōu)化經(jīng)驗者，熟悉 KPI/OKR 等主流績效考核工具，能結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點設(shè)計適配的績效制度、指標體系及落地推進方案；
3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策，在員工關(guān)系、薪酬福利等模塊有一定實操經(jīng)驗，能為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面人力支持；
持有 C1 及以上駕照，具備熟練駕駛技能，能滿足工作中異地招聘、跨校區(qū)溝通等出行需求；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及結(jié)果導向意識，邏輯清晰，責任心強，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人力需求。