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一、崗位職責(zé) 1.招聘體系搭建與執(zhí)行 制定招聘計(jì)劃，分析崗位需求，優(yōu)化招聘流程(如渠道選 擇、簡歷篩選、面試安排)。 主導(dǎo)線上/線下招聘活動(dòng)(如校園招聘、社招)，完成崗位精 準(zhǔn)匹配與人員錄用。 2.簡歷與候選人管理 篩選簡歷，評(píng)估候選人資質(zhì)，完成初試、協(xié)助門店總復(fù)試。 跟蹤候選人面試進(jìn)度，溝通薪資、入職等事宜，維護(hù)人才 庫。 3.數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率)，分析招聘統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率)，分析招聘效果并提出 改進(jìn)方案。 優(yōu)化招聘相關(guān)制度與工具(如面試評(píng)估表、崗位JD)。 4.跨部門協(xié)作與政策執(zhí)行 與用人部門溝通需求，提供招聘建議，確保招聘質(zhì)量。 跟進(jìn)候選人入職流程(如背景調(diào)查、合同簽訂)，確保合 規(guī)。 5.其他人力資源支持 協(xié)助處理員工異動(dòng)(如轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職)相關(guān)手續(xù)。 參與培訓(xùn)、績效等其他HR模塊工作(根據(jù)公司需求)。 6.報(bào)表制作 熟悉公式，制作薪資報(bào)表 二、福利待遇 1.每季度國內(nèi)旅游6.報(bào)表制作 熟悉公式，制作薪資報(bào)表 二、福利待遇 1.每季度國內(nèi)旅游 2.公司每月團(tuán)建、豐厚的下午茶; 3.法定節(jié)假日帶薪休息、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假; 4.繳納五險(xiǎn)一金 無責(zé)4k+提成+績效，綜合月收入6.5k+，雙休 朝九晚六