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工作職責：
1. 制定公司人才的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期、長期人才需求及儲備，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標一致。
2. 迅速掌握公司實際業(yè)務發(fā)展情況，并制定相應的人才結構和計劃，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
3. 制定和公司業(yè)務發(fā)展需要的人才培訓及考核體系，負責人才梯隊搭建，定期組織員工培訓，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術水平，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。
4. 結合公司關鍵崗位的需求，建立人才儲備的規(guī)劃，搭建具有高效創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力的團隊。
5. 結合公司實際業(yè)務發(fā)展需要，制定人才的晉升和淘汰機制。
6. 建立完善的績效管理體系，通過績效管理推動員工工作效能的提升和公司目標的實現(xiàn)。
7. 熟知國內及行業(yè)市場數(shù)據(jù)，設計并完善公司薪酬福利體系。
8. 負責企業(yè)文化建設，提升員工的自我價值及企業(yè)價值。
9. 負責對人力資源各個工作的管理執(zhí)行和完善，及時完成公司領導交辦的其他相關工作。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2. 具備5年以上大型企業(yè)集團管理經驗優(yōu)先。
3. 較強的戰(zhàn)略思維、高執(zhí)行力和計劃性。
4. 較強的團隊領導力，創(chuàng)新力、學習能力，抗壓性。
5. 有較強的溝通表達能力，親和力強。