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崗位名稱：人事主管 / 專員?
所屬部門：人力資源部?
匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理 / 部門負(fù)責(zé)人?
崗位級(jí)別：主管級(jí) / 專員級(jí)
工作地點(diǎn)：太原市晉源區(qū)河圖礦業(yè)
招聘人數(shù)：1-2 人
二、核心工作職責(zé)?
（一）招聘配置?
1、負(fù)責(zé)各部門招聘需求對(duì)接，制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)推等）；?
2、完成簡歷篩選、面試邀約、初試組織，協(xié)同用人部門完成復(fù)試評(píng)估，跟進(jìn)錄用通知發(fā)放及入職引導(dǎo)；?
3、跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助完成轉(zhuǎn)正評(píng)估，優(yōu)化人員配置效率。?
（二）培訓(xùn)發(fā)展?
1、調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等）；?
2、組織培訓(xùn)實(shí)施（聯(lián)系講師、安排場地、準(zhǔn)備物料），做好培訓(xùn)記錄與考勤統(tǒng)計(jì)；?
3、開展培訓(xùn)效果評(píng)估（問卷調(diào)研、技能考核等），收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)體系。?
（三）考勤薪酬支持?
1、負(fù)責(zé)員工考勤管理，執(zhí)行考勤制度，統(tǒng)計(jì)每日/每月考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請(qǐng)假、加班等），處理考勤異常；?
2、提供準(zhǔn)確考勤數(shù)據(jù)及人員變動(dòng)信息（入職、離職、調(diào)崗等）；
3、維護(hù)系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信、HRIS 系統(tǒng)）考勤及流程。
（四）員工關(guān)系管理?
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，規(guī)范檔案管理；?
2、維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)賬，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；?
3、搭建員工溝通渠道，解答員工人事相關(guān)咨詢（薪酬、福利、制度等），處理簡單員工投訴與糾紛；?
4、組織員工關(guān)懷活動(dòng)（節(jié)日福利、生日會(huì)、團(tuán)建等），營造積極的企業(yè)文化氛圍。?
（五）其他事務(wù)?
1、協(xié)助完善人力資源管理制度（考勤、招聘、培訓(xùn)等）并推動(dòng)落地；?
2、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。?
三、任職要求?
（一）硬性要求?
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、經(jīng)驗(yàn)：專員級(jí) 1-2 年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主管級(jí)3年且有團(tuán)隊(duì)協(xié)作或模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；?
3、技能：熟悉人力資源六大模塊核心邏輯，精通招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系任一或多個(gè)模塊；?
4、工具：熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），掌握 HR 系統(tǒng)（如釘釘 HR）操作優(yōu)先；?
5、資質(zhì)：持有人力資源管理師證書（三級(jí)及以上）者優(yōu)先。?
（二）軟性要求?
1、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等），具備基礎(chǔ)用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；?
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與親和力，善于處理人際關(guān)系；?
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與問題解決能力；?
4、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。?
四、福利待遇?
1、薪酬：專員級(jí)月薪范圍，如 4000-5000 元/月，主管級(jí)薪資面議5000-6000元/月。
2、保障：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）；?
3、發(fā)展：清晰的職業(yè)晉升通道（專員→主管→經(jīng)理）、內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)。