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【培養(yǎng)路徑】
我們正在尋找一位專注于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展的HRBP，加入我們，將深度參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)主管的識(shí)別、培養(yǎng)與發(fā)展，助力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動(dòng)組織效能優(yōu)化，聚焦于人才策略與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的結(jié)合。
【崗位職責(zé)】
1、在業(yè)務(wù)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型期，提供組織設(shè)計(jì)、人員配置等方面的策略支持；
2、與各版塊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人緊密合作，制定人才梯隊(duì)規(guī)劃/人員輪崗制度，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；
3、設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理機(jī)制，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、深度參與業(yè)務(wù)線戰(zhàn)略規(guī)劃與季度復(fù)盤(pán)會(huì)，精準(zhǔn)識(shí)別痛點(diǎn)，拆解業(yè)務(wù)目標(biāo)，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可落地的策略。
【任職要求】：
1、學(xué)歷背景：公辦二本及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類(lèi)/人資類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 2年及以上人資崗位經(jīng)驗(yàn)，兼具管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；?
3、年齡限制：25~30歲
4、能力要求：
① 抗壓性與韌性：能在快節(jié)奏和不確定性的環(huán)境中保持積極心態(tài)，持續(xù)成長(zhǎng)；
② 溝通協(xié)調(diào)力：具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)作能力，能與各個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)間建立高效溝通橋梁，推動(dòng)方案落地。
③ 出色的學(xué)習(xí)與解決問(wèn)題能力：能快速吸收新知識(shí)，在復(fù)雜情況下抓住重點(diǎn)，提出可行方案；
④ 強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)好奇心：不滿足于執(zhí)行，樂(lè)于探究“為什么”和“如何更好”，對(duì)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)結(jié)果敏感；
⑤ 結(jié)果導(dǎo)向：以“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)”為核心目標(biāo)，將HR工作與團(tuán)隊(duì)人效、業(yè)績(jī)指標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，注重方案落地效果。
【福利待遇】：
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+獎(jiǎng)金+績(jī)效，底薪需根據(jù)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)面議定級(jí)（薪資可談）；
2、基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日全休且不補(bǔ)班、節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋禮品），生日會(huì)、不定期下午茶以及團(tuán)建活動(dòng)；
3、 成長(zhǎng)福利：清晰的職業(yè)晉升通道、核心管理崗位帶薪外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的成長(zhǎng)平臺(tái)；
4、工作時(shí)間：9:00-18:00，享彈性調(diào)休假。
我們期待對(duì)圖書(shū)和電商感興趣的小伙伴加入我們共同實(shí)現(xiàn)雙百計(jì)劃（100個(gè)年薪100萬(wàn)的人）！