職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師人力資源服務(wù)快速消費品
1、執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略與組織效能,涵蓋動態(tài)招聘、組織優(yōu)化及跨區(qū)協(xié)調(diào),確保公司人力資源配置的高效性和組織效能的持續(xù)提升。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系合規(guī)管理,應(yīng)對高流動率策略,確保公司管理制度的合規(guī)落地,維護(hù)員工滿意度和公司穩(wěn)定性。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展,構(gòu)建人才梯隊,試用期員工評估,進(jìn)行年度綜合評價,推動公司整體人才發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)績效與薪酬,參加銷售管理層周會,月會,大區(qū)人效數(shù)據(jù)報告,制定崗位考核,審核人事行政相關(guān)數(shù)據(jù),確?？冃Ч芾淼墓院陀行?。
5、進(jìn)行行政支持與成本控制,審核辦公場地費用、辦公采購費用及差旅費,確保公司日常運營的合理性和成本節(jié)約。
6、組織參加各類活動,包括公司福利、消防預(yù)案演習(xí)、設(shè)施安全檢查及食品安全處理,確保公司活動的順利進(jìn)行和合規(guī)性。
7、負(fù)責(zé)制度執(zhí)行與監(jiān)管,參與總部臨時活動及會議的組織,確保公司各項制度的有效落實和臨時活動的順利開展。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系合規(guī)管理,應(yīng)對高流動率策略,確保公司管理制度的合規(guī)落地,維護(hù)員工滿意度和公司穩(wěn)定性。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展,構(gòu)建人才梯隊,試用期員工評估,進(jìn)行年度綜合評價,推動公司整體人才發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)績效與薪酬,參加銷售管理層周會,月會,大區(qū)人效數(shù)據(jù)報告,制定崗位考核,審核人事行政相關(guān)數(shù)據(jù),確?？冃Ч芾淼墓院陀行?。
5、進(jìn)行行政支持與成本控制,審核辦公場地費用、辦公采購費用及差旅費,確保公司日常運營的合理性和成本節(jié)約。
6、組織參加各類活動,包括公司福利、消防預(yù)案演習(xí)、設(shè)施安全檢查及食品安全處理,確保公司活動的順利進(jìn)行和合規(guī)性。
7、負(fù)責(zé)制度執(zhí)行與監(jiān)管,參與總部臨時活動及會議的組織,確保公司各項制度的有效落實和臨時活動的順利開展。
工作地點
邢臺寧晉縣完達(dá)山乳業(yè)(晶龍大街站)
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- 人事行政經(jīng)理6000-10000元
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職位發(fā)布者
張彩霞/人力資源部經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
中亞(寧晉)乳業(yè)有限公司企業(yè)定位與概況中亞乳業(yè)是一家專注于“創(chuàng)新乳品制造”的企業(yè)，定位于“創(chuàng)新乳品制造商”。企業(yè)一期投資1.58億元，致力于為現(xiàn)制咖啡、茶飲、烘焙等品牌連鎖企業(yè)，提供高端厚乳（提純?nèi)椋┘叭橹破吩瞎?yīng)鏈產(chǎn)品。工廠配備全球領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備，其中包括瑞典利樂、美國斯必克（SPX）等高端厚乳生產(chǎn)線；采用世界領(lǐng)先的Injection蒸汽直噴式殺菌技術(shù)；引進(jìn)荷蘭STORK—24000瓶/小時無菌冷罐裝生產(chǎn)設(shè)備，國內(nèi)無菌冷罐裝瓶裝厚乳（提純?nèi)椋┑拈_創(chuàng)者。一期設(shè)計年加工生產(chǎn)能力達(dá)15萬噸。核心業(yè)務(wù)與品牌矩陣旗下品牌1.貝蘭德?BAYLAND：主打高端厚乳（提純?nèi)椋?、稀奶油和純動物發(fā)酵黃油系列產(chǎn)品，以高品質(zhì)滿足市場對高端乳制品的需求。2.嬰泊記憶?：聚焦城市低溫新鮮系列奶制品，奉獻(xiàn)營養(yǎng)，服務(wù)健康，為消費者帶來新鮮、營養(yǎng)的乳品體驗。資深團(tuán)隊與服務(wù)模式中亞乳業(yè)匯聚了來自國內(nèi)國際乳品界如伊利、蒙牛、維益等企業(yè)的高科技人才。團(tuán)隊不僅專注于創(chuàng)新乳品技術(shù)研發(fā)和品控管理，還提供專業(yè)、完善的售后服務(wù)。此外，企業(yè)創(chuàng)立“共享工廠”模式，搭建OEM+ODM加工服務(wù)平臺，為中國優(yōu)秀品牌運營商和渠道商乳品加工賦能，助力行業(yè)共同發(fā)展。
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