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一、崗位職責(zé)（工作內(nèi)容）
1. 負(fù)責(zé)學(xué)員就業(yè)輔導(dǎo)工作：根據(jù)學(xué)員學(xué)習(xí)方向（如AIGC、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、AI新媒體等），提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃與求職路徑建議；?
2. 簡歷優(yōu)化指導(dǎo)：幫助學(xué)員完善簡歷內(nèi)容，提煉項(xiàng)目亮點(diǎn)、工作成果、技能關(guān)鍵詞，制作符合HR篩選邏輯的標(biāo)準(zhǔn)簡歷；?
3. 面試輔導(dǎo)與模擬面試：指導(dǎo)學(xué)員熟悉常見面試問題，開展一對一或小組模擬面試，提升學(xué)員面試表現(xiàn)與溝通表達(dá)能力；?
4. 崗位匹配與就業(yè)推薦：根據(jù)學(xué)員技能與企業(yè)崗位要求進(jìn)行智能匹配，推薦至合作企業(yè)或人才渠道；?
5. 跟蹤就業(yè)效果：定期回訪學(xué)員就業(yè)情況，收集反饋，優(yōu)化指導(dǎo)策略；?
6. 協(xié)同教研團(tuán)隊(duì)：與教學(xué)組、企業(yè)合作組溝通，了解行業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整學(xué)員培養(yǎng)方向；?
7. 就業(yè)宣講與活動(dòng)策劃：參與組織就業(yè)分享會、招聘宣講、行業(yè)講座等活動(dòng)，提升學(xué)員求職積極性。?
二、任職要求
1. 具備 人力資源、教育培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、獵頭招聘 等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；?
2. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)、AI、IT類崗位的招聘邏輯與崗位要求（如數(shù)據(jù)分析師、算法工程師、AIGC設(shè)計(jì)師等）；?
3. 有一定的簡歷撰寫與內(nèi)容優(yōu)化能力，能把普通簡歷改成“亮點(diǎn)清晰、邏輯清楚”的結(jié)構(gòu)；?
4. 具備較強(qiáng)溝通能力與親和力，能與學(xué)員建立信任關(guān)系，激發(fā)求職動(dòng)力；?
5. 熟悉招聘平臺（Boss直聘、智聯(lián)招聘、拉勾、獵聘等）操作流程；?
6. 有高校就業(yè)指導(dǎo)、教培機(jī)構(gòu)就業(yè)老師、HRBP 或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
三、加分項(xiàng)（優(yōu)先條件）
? 有簡歷優(yōu)化或面試輔導(dǎo)作品案例；?
? 有 HR 招聘或職業(yè)規(guī)劃咨詢師證書；?
? 熟悉 AI 就業(yè)崗位（AIGC 應(yīng)用崗 / Prompt 工程師 / AI 繪圖師 / 數(shù)據(jù)標(biāo)注師等）?
? 有企業(yè)資源或校招資源優(yōu)先錄用。?