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崗位職責(zé)
1、搭建 B 端社媒矩陣?
主導(dǎo) LinkedIn、Facebook、YouTube 等平臺(tái)賬號(hào)從 0 到 1 的冷啟動(dòng)與運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化主頁(yè)關(guān)鍵詞與企業(yè)背書展示，通過內(nèi)容建立專業(yè)信任，讓海外食品加工廠、餐飲連鎖的采購(gòu)決策層 “刷到即認(rèn)可”。
2、策劃高轉(zhuǎn)化行業(yè)方案?
結(jié)合不同平臺(tái)特性定制內(nèi)容：輸出專業(yè)報(bào)告，輕量化視頻，并通過Facebook 社群發(fā)起互動(dòng)話題。聯(lián)動(dòng)海外相關(guān)食品展等節(jié)點(diǎn)，策劃從內(nèi)容種草到詢盤轉(zhuǎn)化的全鏈路活動(dòng)。?
3、統(tǒng)籌內(nèi)容落地與風(fēng)控?
協(xié)同團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出設(shè)備操作、客戶案例等素材，每月保障優(yōu)質(zhì)內(nèi)容發(fā)布；實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)賬號(hào)權(quán)重，提前排查 CE 認(rèn)證表述、數(shù)據(jù)追蹤等合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避 GDPR 等政策紅線。?
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)指標(biāo)增長(zhǎng)?
聚焦 “精準(zhǔn)詢盤量、線索轉(zhuǎn)化率、客戶留存率” 核心指標(biāo)，運(yùn)用領(lǐng)英 RAR 工具等分析曝光數(shù)據(jù)與用戶畫像，每月輸出優(yōu)化報(bào)告，實(shí)現(xiàn)投流成本降低與獲客質(zhì)量提升。?
5、深化 KOL 與投流合作?
挖掘食品加工技術(shù)博主、行業(yè)協(xié)會(huì)意見領(lǐng)袖等垂直 KOL，跟蹤合作曝光到詢盤的轉(zhuǎn)化路徑；管理投放預(yù)算與第三方服務(wù)商，通過 A/B 測(cè)試優(yōu)化策略，最大化 ROI。?
任職要求
1、至少1年 + 跨境 B2B 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：熟悉食品機(jī)械 / 工業(yè)制造類產(chǎn)品，有 LinkedIn+Facebook 雙平臺(tái)運(yùn)營(yíng) + 投流經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操盤過賬號(hào)從0-1的案例者優(yōu)先。?
2、懂規(guī)則更懂行業(yè)：吃透 LinkedIn 算法與海外食品企業(yè)采購(gòu)偏好，能精準(zhǔn)定位人群。?
3、數(shù)據(jù)與輿情雙敏感：能從互動(dòng)率下滑中定位內(nèi)容問題，也能快速響應(yīng) 評(píng)論，制定標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)對(duì)話術(shù)維護(hù)品牌口碑。
4、自帶 B 端思維：邏輯性強(qiáng)，能結(jié)合食品機(jī)械長(zhǎng)決策周期特性，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化鏈路，有跨境電商平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
我們?yōu)槟銣?zhǔn)備了這些?
辦公體驗(yàn)：1000㎡全明辦公樓 + 人體工學(xué)椅，拒絕格子間壓抑感?
工作節(jié)奏：9:00-12:00/13:30-17:30，雙休不加班，法定節(jié)假日全休?
薪資保障：無責(zé)底薪，入職當(dāng)月繳社保，每月 15 日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪?
成長(zhǎng)支持：定期參與跨境 B2B 營(yíng)銷峰會(huì)，解鎖平臺(tái)官方運(yùn)營(yíng)資源