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一、薪資結(jié)構(gòu)：業(yè)績導向，上不封頂 二、崗位職責：目標清晰，權(quán)責明確

1. 客戶開發(fā)與合作推動：結(jié)合公司業(yè)務規(guī)劃，精準定位企業(yè)類、機構(gòu)類等目標客戶群體，主動挖掘潛在客戶資源；代表公司開展上門拜訪、線上洽談等工作，主導合作方案的制定與溝通，推動合作達成并全程跟進落地執(zhí)行。

2.專業(yè)服務與關(guān)系維護：為客戶提供產(chǎn)業(yè)扶持政策、企業(yè)補貼政策等專業(yè)解讀與分析服務，結(jié)合客戶實際需求匹配合適的項目類別；負責合作條款、服務費用等細節(jié)的談判工作，建立完善的客戶檔案，長期維護穩(wěn)定的合作關(guān)系，持續(xù)提升客戶滿意度。

3.需求挖掘與長期服務：深度挖掘客戶在政策適配、項目申報等方面的潛在需求，持續(xù)跟蹤已簽約客戶的經(jīng)營資質(zhì)、業(yè)務范圍等變化情況；及時為客戶提供合理化建議，并結(jié)合客戶未來發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定政府補貼籌備方案，維系長期可持續(xù)的合作關(guān)系。
三、任職資格：能力匹配，經(jīng)驗優(yōu)先

1. 學歷與專業(yè)：需具備國家承認的大專及以上學歷；國（境）外學歷須已通過教育部留學服務中心認證，確保學歷真實有效，專業(yè)不限。

2.工作經(jīng)驗：具備3年及以上高端客戶面對面銷售、大客戶合作洽談或重點客戶維護相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有政策咨詢、金融服務、企業(yè)服務等行業(yè)銷售類工作經(jīng)驗者將予以重點考慮。工作經(jīng)歷需能提供勞動合同、社保繳費記錄或工作證明等佐證材料。

3.核心能力：具備清晰的溝通表達能力與靈活的應變能力，擅長陌生客戶開發(fā)及合作前期的關(guān)系破冰，能夠快速建立客戶信任；具備較強的客戶需求分析能力，可準確理解客戶訴求并匹配針對性解決方案。

4.職業(yè)素養(yǎng)：擁有良好的學習理解能力，能快速掌握行業(yè)政策及公司業(yè)務知識；以工作結(jié)果為導向，具備承受業(yè)務指標帶來的工作壓力的能力；具備優(yōu)秀的商務談判技巧，愿意接受高挑戰(zhàn)性工作并對業(yè)務結(jié)果負責。
四、福利待遇：保障完善，關(guān)懷到位

1.合理工作時間：嚴格執(zhí)行標準工時制，每周工作5天，每日工作7.5小時（工作時段：9:00-12:00，13:30-18:00），無強制加班要求；周末雙休，春節(jié)、國慶等法定節(jié)假日嚴格按照國家規(guī)定安排休假，依法保障員工休息權(quán)益。

2.全面社會保障：自員工入職之日起30日內(nèi)，公司將依法為員工辦理并繳納“五險一金”（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），繳費基數(shù)與比例嚴格遵循國家及地方相關(guān)政策，切實落實員工法定權(quán)益。

3.豐富額外福利：根據(jù)公司經(jīng)營情況及員工個人表現(xiàn)，提供春節(jié)、中秋等節(jié)日福利、年度體檢、業(yè)務技能及行業(yè)政策培訓、團隊建設(shè)活動等。具體福利內(nèi)容以公司《員工福利管理制度》為準。