崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理相關(guān)制度，提升員工滿意度；
3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，促進(jìn)員工個人與團(tuán)隊成長；
4、管理人事檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤，維護(hù)員工關(guān)系和諧；
5、熟練操作五險一金的辦理流程及核定。
任職要求：
1、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系及解決日常問題；
3、細(xì)心負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。