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【崗位職責(zé)】
保研規(guī)劃課教學(xué)：負(fù)責(zé)設(shè)計并講授《保研整體規(guī)劃課》課程（涵蓋保研全流程規(guī)劃、材料準(zhǔn)備、面試技巧、目標(biāo)院校定位等），根據(jù)不同學(xué)科（如理工科、文科、醫(yī)科等）特點定制教學(xué)方案，確保課程內(nèi)容兼具專業(yè)性與實用性，幫助學(xué)員清晰掌握保研關(guān)鍵節(jié)點與應(yīng)對策略。
保研政策研究與分析：持續(xù)追蹤全國各 985/211 高校及科研院所的保研政策（如推免名額分配、夏令營 / 預(yù)推免時間節(jié)點、考核形式變化、跨專業(yè)保研要求等），建立政策數(shù)據(jù)庫并定期更新；深度分析政策趨勢，形成《保研政策解讀報告》，為學(xué)員規(guī)劃與機(jī)構(gòu)課程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
競賽論文規(guī)劃指導(dǎo)：結(jié)合學(xué)員所在院校的保研政策實際，解讀政策文件中保研 “加分項” 需求（競賽和論文），為學(xué)員制定個性化競賽規(guī)劃（如 “挑戰(zhàn)杯”“互聯(lián)網(wǎng) +”“數(shù)學(xué)建?！?等國家級 / 省級競賽）；制定適合學(xué)員的論文規(guī)劃建議（中文普刊、國際會議論文、SCI/SSCI/EI源刊等）。
學(xué)員服務(wù)與反饋：定期與學(xué)員溝通，跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度與規(guī)劃落地情況，及時調(diào)整教學(xué)與規(guī)劃方案；收集學(xué)員課程反饋，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容與授課方式，保障教學(xué)質(zhì)量與學(xué)員滿意度；通過首次規(guī)劃課分析研判學(xué)生性格，并及時同步給對應(yīng)教務(wù)輔導(dǎo)員。
三、任職要求
學(xué)歷背景（硬性要求）：須為985 高?；蝽敿?211 高校碩士研究生或博士研究生學(xué)歷，本科或研究生階段須有完整保研經(jīng)歷，熟悉保研全流程與核心痛點。
教學(xué)能力（硬性要求）：須具備1 年及以上教學(xué)經(jīng)驗（高校助教、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課、競賽指導(dǎo)等均可），善于將復(fù)雜知識拆解為通俗內(nèi)容，具備良好的課堂控場能力與互動能力，能通過案例、實操等方式提升教學(xué)效果。
專業(yè)素養(yǎng)：對保研政策、高校招生偏好、學(xué)科競賽規(guī)則有深入理解，具備較強(qiáng)的信息搜集、數(shù)據(jù)分析與邏輯梳理能力，能快速捕捉政策變化并轉(zhuǎn)化為可落地的指導(dǎo)方案。
職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，能共情學(xué)員需求；具備良好的溝通表達(dá)與團(tuán)隊協(xié)作能力，愿意投入時間深耕保研領(lǐng)域，與機(jī)構(gòu)共同成長。
加分項：有高校工作經(jīng)歷、曾指導(dǎo)學(xué)員成功上岸頂尖高校、在核心期刊發(fā)表論文或獲得國家級競賽獎項者優(yōu)先。