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一、 崗位概述
依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及管理需要，現(xiàn)公開招聘人力資源主管一名。本崗位全面執(zhí)行落實(shí)人力資源各模塊工作，包括但不限于招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
二、主要職責(zé)
1. 薪酬管理：推進(jìn)薪酬福利體系建設(shè)；員工薪資的日常發(fā)放、薪資調(diào)整；人工成本預(yù)算和動(dòng)態(tài)管理。
2. 福利管理：制定各項(xiàng)福利方案；各項(xiàng)福利費(fèi)用的管控及發(fā)放；五險(xiǎn)二金日常辦理。
3. 績效管理：編制分公司績效考核方案；績效考核結(jié)果運(yùn)用。
4. 培訓(xùn)管理：制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃；制定年度培訓(xùn)預(yù)算，落實(shí)預(yù)算執(zhí)行；建立外部培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的組織和管理；培訓(xùn)效果評(píng)估。
5. 招聘與配置：組織實(shí)施招聘工作；落實(shí)人員配置。
6. 員工關(guān)系：勞動(dòng)合同簽訂；入離職、任免、調(diào)動(dòng)、退休等手續(xù)辦理；員工考勤管理；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；人力外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通及管理；協(xié)助人事檔案管理；組織豐富員工活動(dòng)，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍。
7. 落實(shí)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理決策提供支持。
三、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2. 具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源主要模塊操作流程；
3. 具備較強(qiáng)邏輯思維能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟悉系統(tǒng)及辦公軟件操作；
4. 熟悉國家及本地相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；有保密意識(shí)；
5. 具備良好的主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；責(zé)任心強(qiáng)，品行端正；
6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境。
四、我們提供
· 國有企業(yè)背景，經(jīng)營發(fā)展穩(wěn)定，具備良好的行業(yè)發(fā)展前景；
· 提供長期職業(yè)發(fā)展通道、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
· 薪酬福利：崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、福利、五險(xiǎn)兩金，獎(jiǎng)金依據(jù)經(jīng)營及考核結(jié)果核定。
· 良好的辦公環(huán)境，開放、包容、協(xié)作的企業(yè)文化；