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主要崗位職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：深度解讀行業(yè)發(fā)展趨勢（如消費升級下的健康需求、政策對三產(chǎn)融合的扶持方向）及公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行匹配的人力資源中長期戰(zhàn)略與年度計劃；推動人力戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略深度協(xié)同，針對研發(fā)創(chuàng)新、產(chǎn)能擴張、連鎖布局等核心業(yè)務場景，提供專項人力支撐方案。
2、組織體系搭建與優(yōu)化：基于大健康多業(yè)態(tài)（科研、生產(chǎn)、營銷、服務）運營特點，設計靈活高效的組織架構(gòu)，優(yōu)化部門職能與權(quán)責劃分，打破跨業(yè)務線協(xié)同壁壘；主導人力資源體系搭建與迭代。
3、 全鏈條人才管理：搭建覆蓋核心崗位的全周期人才管理體系，重點負責高管、研發(fā)骨干、醫(yī)療專業(yè)人員、連鎖門店核心崗等關鍵人才的招聘配置，建立行業(yè)人才庫與高端人才獵聘渠道；設計分層分類的人才梯隊建設方案，包括管培生計劃、儲備干部體系、跨產(chǎn)業(yè)輪崗機制及領導力發(fā)展項目，保障核心人才供給與迭代。
4、 績效與薪酬激勵體系建設：結(jié)合行業(yè)特性，優(yōu)化薪酬福利體系，設計兼具競爭力與公平性的激勵方案；建立績效管理體系，明確考核標準，通過績效數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人才優(yōu)化與業(yè)務提升。
5、企業(yè)文化與員工關系：塑造企業(yè)文化，推動跨團隊協(xié)同意識培養(yǎng)；建立完善的員工溝通機制與滿意度提升計劃，降低核心人才流失率；妥善處理復雜員工關系問題（如跨區(qū)域用工糾紛、季節(jié)性用工管理），營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
6、合規(guī)與風險管控：精通國家及地方勞動法律法規(guī)，重點熟悉行業(yè)相關合規(guī)要求，建立覆蓋用工全流程的合規(guī)風險防控體系；負責員工勞動合同管理、社保公積金規(guī)范繳納、特殊崗位資質(zhì)審核等合規(guī)工作，防范勞動法律風險。
7、 團隊管理與專業(yè)賦能：領導人力資源團隊，搭建內(nèi)部專業(yè)培養(yǎng)體系，提升團隊成員的業(yè)務洞察力與專業(yè)能力；統(tǒng)籌部門日常管理工作，合理分配任務，推動團隊目標達成。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)崗位經(jīng)驗，有大健康行業(yè)（醫(yī)藥、醫(yī)療、康養(yǎng)、藥食同源、健康連鎖等）從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、主導大型集團化企業(yè)體系搭建、從0到1團隊搭建或業(yè)務轉(zhuǎn)型人力支撐項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、精通人力資源各核心模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）；
5、擁有出色的跨部門協(xié)作與資源整合能力，能有效聯(lián)動研發(fā)、生產(chǎn)、市場等業(yè)務部門推動人力項目落地；