【崗位職責(zé)】
一、人力資源全流程
- 入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),維護(hù)人事檔案及員工信息系統(tǒng)。
- 員工關(guān)系維護(hù):處理員工日常咨詢、答疑,協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧員工關(guān)系。
- 招聘執(zhí)行:根據(jù)公司需求梳理崗位畫像、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。
- 制度落地:協(xié)助起草、優(yōu)化人事制度(如考勤、績(jī)效、離職管理等),并推動(dòng)執(zhí)行。
二、行政運(yùn)營(yíng)執(zhí)行
- 辦公物資管理:辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用登記,定期盤點(diǎn)。
- 辦公環(huán)境維護(hù):監(jiān)督辦公區(qū)域衛(wèi)生,營(yíng)造整潔舒適的辦公環(huán)境。
- 日常事務(wù)處理:快遞收發(fā)、來(lái)訪接待、會(huì)議支持、報(bào)銷單據(jù)整理等。
三、流程優(yōu)化與協(xié)作
- 規(guī)則擬定:根據(jù)公司發(fā)展需要,起草或優(yōu)化人力行政相關(guān)制度、協(xié)議模板。
- AI工具應(yīng)用:主動(dòng)運(yùn)用AI工具提升工作效率,如起草文案、處理數(shù)據(jù)、優(yōu)化流程。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上人力行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有初創(chuàng)/創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.熟練使用辦公軟件(Word/Excel/PPT),能運(yùn)用AI工具輔助工作(如寫通知、做方案、處理數(shù)據(jù))
3.了解勞動(dòng)法律法規(guī),有員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)
4、軟性:
情商高:能與人順暢溝通,處理矛盾時(shí)情緒穩(wěn)定、思路清晰
抗壓能力強(qiáng):能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏、多任務(wù)并行
結(jié)果導(dǎo)向:做事有閉環(huán),不拖沓,能主動(dòng)推進(jìn)工作
主動(dòng)思考:不只等指令,能發(fā)現(xiàn)問題、提出建議、推動(dòng)優(yōu)化
【我們提供】
- 穩(wěn)定的工作時(shí)間:朝九晚六,周末雙休
- 真實(shí)的成長(zhǎng)空間:全盤接觸人力行政各模塊,鍛煉綜合能力
- 簡(jiǎn)單直接的團(tuán)隊(duì)氛圍:老板結(jié)果導(dǎo)向,不搞辦公室政治