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簡化版：

職位使命：作為公司任務(wù)制與工分制運(yùn)營的“基石搭建者”，負(fù)責(zé)將全公司各崗位繁雜的具體工作，采集、提煉并轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化、可量化、可系統(tǒng)分發(fā)的“游戲任務(wù)”，是確保整個激勵體系公平、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵一環(huán)。

一、 職位描述

你將深入公司各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，像一位“人力資源偵探”和“系統(tǒng)架構(gòu)師”，把現(xiàn)實世界的工作翻譯成任務(wù)系統(tǒng)里的“語言”。你的工作成果，直接決定了每位同事接收到的任務(wù)是否清晰、公平，以及整個游戲化體驗的底層邏輯是否扎實。

核心工作流程：

1. 任務(wù)勘探與采集： 與設(shè)計、研發(fā)、供應(yīng)鏈等各崗位同事及主管訪談，通過觀察、提問和文檔分析，全面收集其日常工作、周期任務(wù)及項目型工作的具體內(nèi)容。
2. 任務(wù)拆解與定義： 將收集到的復(fù)雜工作，拆解為獨立的、可執(zhí)行的最小任務(wù)單元。為每個任務(wù)單元撰寫清晰的 “任務(wù)說明書” ，包括：任務(wù)目標(biāo)、輸入條件、輸出標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵步驟、所需技能、預(yù)估耗時、風(fēng)險點等。
3. 工分評估協(xié)同： 將初步定義的任務(wù)，提交給上級或?qū)＜椅瘑T會進(jìn)行 “工分定價” 。你需要依據(jù)任務(wù)說明書，清晰闡述任務(wù)的價值與難度，輔助完成公平的工分標(biāo)定。
4. 系統(tǒng)錄入與維護(hù)： 將已標(biāo)定工分的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)，準(zhǔn)確錄入或配置到任務(wù)管理后臺，并建立清晰的任務(wù)標(biāo)簽庫（如：技能標(biāo)簽、部門標(biāo)簽、難度標(biāo)簽、任務(wù)類型標(biāo)簽）。
5. 流程優(yōu)化與反饋： 持續(xù)收集用戶（員工）對任務(wù)的反饋，監(jiān)控任務(wù)完成數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)任務(wù)定義不清、工分不合理等問題，提出優(yōu)化建議，推動任務(wù)庫的迭代更新。

二、 任職要求

我們尋找一位“冷靜的分析師”和“熱情的溝通者”：

1. 教育背景：
· 2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生或者2026屆在校生，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)理工科專業(yè)優(yōu)先。
· 具備優(yōu)秀的邏輯思維和系統(tǒng)思考能力。
2. 核心能力：
· 卓越的溝通與訪談能力： 能快速與不同背景的同事建立信任，引導(dǎo)對方清晰地表達(dá)工作內(nèi)容，并捕捉關(guān)鍵信息。
· 強(qiáng)大的歸納與結(jié)構(gòu)化思維： 能從海量、模糊的信息中，提煉出共性，建立清晰的分類、定義和標(biāo)準(zhǔn)。擅長撰寫嚴(yán)謹(jǐn)、無歧義的說明文檔。
· 細(xì)致的觀察力與同理心： 能理解不同崗位的工作挑戰(zhàn)與價值，確保任務(wù)定義既符合業(yè)務(wù)實際，也體現(xiàn)人文考量。
· 基本的數(shù)據(jù)敏感度： 能理解任務(wù)耗時、頻率、工分等數(shù)據(jù)，并從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律或問題。
· 高度的責(zé)任感與公正心： 你定義的任務(wù)和輔助標(biāo)定的工分，直接影響員工激勵與公平感，必須客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)。
3. 技能與特質(zhì)：
· 精通Excel/Google Sheets等工具，能用它進(jìn)行任務(wù)清單管理和初步數(shù)據(jù)分析。
· 具備優(yōu)秀的Word/文檔編寫能力，產(chǎn)出物清晰、專業(yè)。
· 加分項：
· 了解或?qū)?“游戲化設(shè)計”、“勝任力模型”、“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP）” 有基本概念。
· 有用戶調(diào)研、訪談或流程梳理的相關(guān)經(jīng)驗（課業(yè)項目亦可）。
· 對公司正在使用的任務(wù)管理系統(tǒng)（如飛書、釘釘、Jira或自研系統(tǒng)）有快速上手的能力。

三、 你將獲得

· 鳥瞰公司全局的獨特視角： 在最短時間內(nèi)，深入了解公司所有核心業(yè)務(wù)的運(yùn)作細(xì)節(jié)，這是任何單一業(yè)務(wù)崗位都無法獲得的寶貴經(jīng)歷。
· 核心系統(tǒng)的搭建經(jīng)驗： 親身參與一套激勵與管理系統(tǒng)從無到有、持續(xù)優(yōu)化的全過程，積累深厚的系統(tǒng)運(yùn)營和規(guī)則設(shè)計經(jīng)驗。
· 高階職場軟實力的飛速提升： 溝通、協(xié)調(diào)、結(jié)構(gòu)化思考、項目管理能力將得到極大鍛煉。
· 不可替代的職業(yè)起點： 你將成為既懂業(yè)務(wù)、又懂系統(tǒng)、還懂人的復(fù)合型管理儲備人才，職業(yè)發(fā)展路徑寬廣（可向HRBP、運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理、組織發(fā)展等方向深耕）。
· 有競爭力的實習(xí)待遇與明確的轉(zhuǎn)正機(jī)會。