1、負責做好招募及任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招募啟示、篩選及收集資料。
2、管理員工信息資料及各類人事資料。
3、公司人力類相關制度草擬、通告及工作進度下達,進度跟蹤及結果反饋。
4、協(xié)助處理各部門聯(lián)絡工作
5、部門內(nèi)訓工作,培訓體系及培訓內(nèi)容制訂及優(yōu)化,員工日常關懷等。
6、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1. 高中及以上學歷,人力資源、心理學或管理學專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備較好的組織發(fā)展經(jīng)驗,熟悉人才管理、績效管理等方面知識。
3. 擅長問題診斷和解決,有較強的邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力。
4. 對企業(yè)文化建設和員工職業(yè)成長有濃厚興趣。