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辦公室主任（人力行政統(tǒng)籌）招聘簡章
一、核心崗位職責(zé)
1. 人力模塊統(tǒng)籌：制定招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等人力管理制度并落地執(zhí)行，搭建人才梯隊(duì)，優(yōu)化招聘流程，提升團(tuán)隊(duì)適配度與穩(wěn)定性；
2. 行政事務(wù)管控：統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)、后勤保障、會(huì)務(wù)接待、公文流轉(zhuǎn)等行政工作，優(yōu)化行政流程，降低運(yùn)營成本，提升辦公效率；
3. 制度體系搭建：牽頭完善人力行政相關(guān)規(guī)章制度、流程標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督執(zhí)行落地，確保合規(guī)性與可操作性，推動(dòng)管理規(guī)范化；
4. 團(tuán)隊(duì)管理賦能：帶領(lǐng)人力行政團(tuán)隊(duì)開展工作，明確崗位職責(zé)，組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率，營造積極工作氛圍；
5. 內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)：對(duì)接政府部門、合作單位及公司各業(yè)務(wù)部門，處理人力行政相關(guān)對(duì)接事宜，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問題，保障工作順暢推進(jìn)；
6. 企業(yè)文化建設(shè)：策劃落地企業(yè)文化活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)、員工關(guān)懷等），傳遞企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力；
7. 應(yīng)急事務(wù)處理：統(tǒng)籌處理人力行政領(lǐng)域突發(fā)問題（員工糾紛、行政應(yīng)急事件等），制定應(yīng)急預(yù)案，降低風(fēng)險(xiǎn)；
8. 完成上級(jí)交辦的其他戰(zhàn)略級(jí)人力行政相關(guān)工作。
二 任職資格要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)/同行業(yè)辦公室主任、人力行政經(jīng)理任職經(jīng)歷者優(yōu)先，能獨(dú)立搭建人力行政體系；
3. 專業(yè)能力：精通招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、行政管控等全模塊工作，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及行政辦公規(guī)范，具備制度編寫與落地能力；
4. 管理能力：具備團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)拆解、流程優(yōu)化能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作，推動(dòng)管理效率提升；
5. 綜合素養(yǎng)：
? 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能順暢對(duì)接內(nèi)外資源，高效解決跨部門/跨場(chǎng)景問題；
? 原則性強(qiáng)，具備良好的合規(guī)意識(shí)與職業(yè)操守，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；
? 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力；
6. 加分項(xiàng)：持有人力資源管理師（中級(jí)及以上）證書、黨員優(yōu)先，具備企業(yè)文化建設(shè)、大型活動(dòng)策劃落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三 薪資福利體系
1. 薪酬待遇：6000-8000元 根據(jù)能力與經(jīng)驗(yàn)面議，績效獎(jiǎng)金+年終分紅，薪資與能力匹配；
2. 基礎(chǔ)保障：入職即繳五險(xiǎn)，午餐補(bǔ)貼
4. 職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（管理/專業(yè)雙路徑）、定期行業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，助力個(gè)人能力迭代升級(jí)；
5. 辦公氛圍：扁平化管理，尊重專業(yè)，團(tuán)隊(duì)協(xié)同高效，定期組織團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，營造輕松賦能的工作環(huán)境；