崗位內(nèi)容:
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,包括制定招聘計劃、渠道搭建、招聘實施、面試邀請、跟進(jìn)反饋及薪資洽談等,為招聘達(dá)成率負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)工作的實施開展,包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等;
3、負(fù)責(zé)試用期、轉(zhuǎn)正后員工績效考核等日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動關(guān)系及用工風(fēng)險把控;
5、負(fù)責(zé)薪酬核算、社保信息統(tǒng)計及福利方案提報落地;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人力資源各模板的工作,提供專業(yè)建議方案并推動實施;
任職要求:
1、 ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉用人單位各項勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力;
4、品行端正、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。