崗位內(nèi)容:
1. 制定公司相關(guān)人力資源政策,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
任職要求:
1. ??埔陨蠈W(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、績效模塊;
2. 具有良好的溝通技巧,組織協(xié)調(diào)能力;
3. 熟悉勞動法等相關(guān)政策,能合理處理各種員工關(guān)系;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級;
5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。