崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及年度預(yù)算和組織架構(gòu)設(shè)置，擬定招聘計劃并組織實施；
3、與公司各部門聯(lián)動，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)需求匹配；
4、制定降本增效方案并落地實施，人員架構(gòu)優(yōu)化與處理勞動爭議；
5、通過組織診斷、文化建設(shè)、推動企業(yè)文化滲透，提升員工歸屬感；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗要求：10年以上大型制造業(yè)HR經(jīng)驗，具備企業(yè)收并購經(jīng)驗；
3、擅長組織變革、招聘與配置、組織干部發(fā)展等，能獨立制定人力資源解決方案；
4、具備制造業(yè)人力成本優(yōu)化經(jīng)驗，熟悉勞動法及地方用工政策，規(guī)避用工風(fēng)險；
5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、邏輯清晰，能夠妥善解決突發(fā)事件；