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崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司全鏈條招聘工作，包括崗位畫像確認(rèn)、招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、評(píng)估、背景調(diào)查及錄用溝通；
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，高效完成各部門招聘需求，重點(diǎn)保障開發(fā)、設(shè)計(jì)、職能等核心崗位的交付；
3、開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、熟練運(yùn)用多種面試評(píng)估工具，確保人才選拔的準(zhǔn)確性與質(zhì)量；
5、重點(diǎn)參與并主導(dǎo)電力、新能源、大型制造業(yè)等領(lǐng)域的中高端崗位招聘；
6、協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理，并進(jìn)行初期跟蹤，提升員工入職體驗(yàn)；
7、深度參與人力資源六大模塊中除招聘外至少一個(gè)模塊的常規(guī)工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作；
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上成熟招聘經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)招聘工作、有中高端崗位成熟招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、具備電力、新能源等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、精通各類主流招聘渠道及社招/校招方法，熟悉人才畫像構(gòu)建與面試評(píng)估技術(shù)；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。