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一、核心職責
1. 業(yè)務全面統(tǒng)籌：全面負責公司整體業(yè)務運營，制定并落地業(yè)務戰(zhàn)略，對每月合同簽訂數(shù)量、產(chǎn)品交付臺數(shù)及安裝完成數(shù)量承擔核心指標責任，確保業(yè)務目標達成。
2. 多模塊管理：統(tǒng)籌管理財務、人事及后勤部門，優(yōu)化部門協(xié)作流程，把控財務預算與成本，搭建高效人事體系，保障后勤服務支撐，實現(xiàn)公司運營效率最大化。
二、任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，5年以上相關行業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中至少3年總監(jiān)級崗位任職經(jīng)歷，有業(yè)務指標與多部門統(tǒng)籌管理成功案例。
2. 能力要求：具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析與問題解決能力，能精準把控業(yè)務節(jié)奏；擁有優(yōu)秀的團隊管理與跨部門協(xié)調(diào)能力，可推動團隊高效執(zhí)行；對財務、人事管理邏輯有深入理解，能平衡業(yè)務發(fā)展與內(nèi)部管理。
3. 素質要求：具備強烈的目標感與責任心，抗壓能力強，能適應快速變化的市場環(huán)境，擁有敏銳的行業(yè)洞察力與商業(yè)嗅覺。
三、福利待遇
1. 極具競爭力的薪資（年薪30萬-60萬）+ 業(yè)績提成 + 年終獎金，上不封頂。
2. 完善的福利體系：五險一金、補充商業(yè)保險、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、員工團建。
3. 發(fā)展空間：參與公司核心決策，擁有清晰的職業(yè)晉升路徑，享受公司業(yè)務增長帶來的長期激勵。
四、有相關行業(yè)經(jīng)驗的有限---愛回收，拾起賣，物業(yè)公共收益等有限考慮