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1、深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過財(cái)務(wù)模型（如ROI、NPV測算）量化評估新業(yè)務(wù)線、生產(chǎn)線擴(kuò)張等戰(zhàn)略可行性，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
2、制定公司中長期資本規(guī)劃，拓展多元化融資渠道（如銀行授信、中期票據(jù)、股權(quán)融資等），優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)并控制融資成本。
3、具備財(cái)務(wù)分析與價值管理能力，通過毛利率、庫存周轉(zhuǎn)率、EVA等核心指標(biāo)拆解經(jīng)營問題，推動業(yè)務(wù)端優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)深度融合。

六、稅務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控能力
1、統(tǒng)籌稅負(fù)管理，熟悉制造業(yè)稅收優(yōu)惠政策（如研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、高新技術(shù)企業(yè)稅收減免等），通過合法稅務(wù)籌劃降低整體稅負(fù)。
2、建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系（如資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率等指標(biāo)閾值），對高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)施管控，防范稅務(wù)、資金、合規(guī)等風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)。

七、綜合素養(yǎng)
1、戰(zhàn)略視野與領(lǐng)導(dǎo)力：具備全局性思維，能將財(cái)務(wù)工作與公司目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展深度綁定；擅長搭建財(cái)務(wù)人才梯隊(duì)，推動團(tuán)隊(duì)從“核算型”向“戰(zhàn)略支持型”轉(zhuǎn)型，適配擴(kuò)張需求。
2、溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接董事會、投資人及券商、會所等外部機(jī)構(gòu)，同時統(tǒng)籌內(nèi)部跨部門（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售）協(xié)同，推動財(cái)務(wù)制度落地。
3、抗壓與創(chuàng)新能力：能適應(yīng)初創(chuàng)期高強(qiáng)度工作節(jié)奏，在初創(chuàng)籌備、財(cái)務(wù)整改等高壓場景下高效解決問題；具備創(chuàng)新意識，能通過數(shù)字化工具、管理模式優(yōu)化提升財(cái)務(wù)效率。
4、職業(yè)操守：具備高度的誠信意識與職業(yè)道德，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性、合規(guī)性承擔(dān)核心責(zé)任，嚴(yán)守資本市場監(jiān)管底線。

八、其他優(yōu)先條件
1、有制造業(yè)細(xì)分領(lǐng)域（如輪胎、汽車零部件等）上市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具備跨境業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管控經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外稅務(wù)、外匯管理規(guī)則者優(yōu)先。

九、工作時間及福利
1、上班時間：8:30-12:00,13:30-17:30 六日雙休
2、福利待遇：五險(xiǎn)一金、年終獎、帶薪年休、餐補(bǔ)、員工宿舍、免費(fèi)通勤、生日慰問金、員工體檢等