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HR薪酬績效實施工程師

1-2萬
  • 北京西城區(qū)
  • 復(fù)興門
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HR薪酬 績效系統(tǒng)實施計算機軟件
核心職責(zé)
  1. 需求分析與方案設(shè)計：
    • 與客戶HR部門（薪酬經(jīng)理、績效主管等）深度溝通，理解其薪酬結(jié)構(gòu)、績效流程、獎金方案、晉升規(guī)則等。
    • 分析企業(yè)現(xiàn)狀與系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)功能之間的差距，設(shè)計可行的業(yè)務(wù)解決方案和系統(tǒng)配置藍(lán)圖。
  2. 系統(tǒng)配置與測試：
    • 在系統(tǒng)中進(jìn)行具體配置：如薪酬等級表、薪資項公式、審批工作流、績效表單、評估流程、評分規(guī)則、校準(zhǔn)會議設(shè)置、報表權(quán)限等。
    • 進(jìn)行單元測試、集成測試和用戶驗收測試（UAT），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和流程順暢。
  3. 數(shù)據(jù)遷移與校驗：
    • 負(fù)責(zé)將歷史薪酬、績效數(shù)據(jù)從舊系統(tǒng)或Excel模板清洗、映射并導(dǎo)入新系統(tǒng)。
    • 確保數(shù)據(jù)遷移的完整性與準(zhǔn)確性，這是項目成功的關(guān)鍵一環(huán)。
  4. 用戶培訓(xùn)與上線支持：
    • 為HR管理員、直線經(jīng)理和員工制作操作手冊并提供分層培訓(xùn)。
    • 系統(tǒng)上線期間提供現(xiàn)場或遠(yuǎn)程支持，解決各類突發(fā)問題。
  5. 項目交付與文檔管理：
    • 按照項目計劃推進(jìn)，確保按時保質(zhì)交付。
    • 撰寫并維護(hù)所有實施相關(guān)的技術(shù)文檔和業(yè)務(wù)文檔。

工作地點

北京西城區(qū)中化大廈A

職位發(fā)布者

歐文權(quán)/人事經(jīng)理

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