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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)管理：全面負(fù)責(zé)公司信息流廣告投放戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，主導(dǎo)搭建及管理10人以上優(yōu)化師團(tuán)隊(duì)，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)效能。
2. 全渠道投放與資源整合：深度掌控騰訊系（廣點(diǎn)通、頭條）、百度系、字節(jié)系（巨量引擎）、以及OPPO、vivo等主流媒體渠道的投放策略與優(yōu)化。負(fù)責(zé)管理與維護(hù)核心媒體渠道資源，爭(zhēng)取最優(yōu)政策與流量支持。
3. 大預(yù)算操盤(pán)與效果負(fù)責(zé)：獨(dú)立負(fù)責(zé)月度百萬(wàn)級(jí)、年度千萬(wàn)級(jí)以上的廣告消耗預(yù)算。通過(guò)精細(xì)化投放與策略?xún)?yōu)化，確保ROI（投資回報(bào)率）達(dá)成，對(duì)最終獲客成本、用戶增長(zhǎng)及業(yè)務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與策略?xún)?yōu)化：建立并完善投放數(shù)據(jù)分析體系，通過(guò)深度數(shù)據(jù)挖掘、AB測(cè)試及行業(yè)洞察，不斷優(yōu)化投放模型、創(chuàng)意策略與落地頁(yè)體驗(yàn)，驅(qū)動(dòng)投放效果持續(xù)提升。
5. 跨部門(mén)協(xié)同：高效聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售等部門(mén)，確保投放策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對(duì)齊，推動(dòng)流量高效轉(zhuǎn)化與增長(zhǎng)。
任職要求：
1. 必備經(jīng)驗(yàn)：年齡35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，5年以上信息流廣告投放經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾帶領(lǐng)10人以上團(tuán)隊(duì)。
2. 硬性指標(biāo)：具有成熟的主流平臺(tái)（騰訊/百度/字節(jié)等）百萬(wàn)月消耗、千萬(wàn)年消耗的成功操盤(pán)案例，能提供相關(guān)數(shù)據(jù)證明。
3. 資源與能力：擁有豐富的頭部媒體渠道資源與良好合作關(guān)系。對(duì)數(shù)據(jù)極度敏感，具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析、策略規(guī)劃及復(fù)盤(pán)能力。
4. 軟性素質(zhì)：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)果驅(qū)動(dòng)，善于在快速變化的環(huán)境中做出決策。
薪酬與福利：
1. 薪酬激勵(lì)：提供具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案（具體面議），結(jié)構(gòu)為“底薪 + 高績(jī)效獎(jiǎng)金”，薪酬上限取決于能力與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。
2. 社會(huì)保障：按天津市規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金。
3. 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上班時(shí)間為上午9:00-12:00，下午13:30-18:30（午休1.5小時(shí)）。
4. 休息安排：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（大小周休息）。
5. 其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等。