崗位核心亮點:智能制造核心技術(shù)崗,專注精密零部件加工,大專及以上實習(xí)生優(yōu)先接納,無經(jīng)驗可享“師徒制”全流程帶教,實習(xí)即觸行業(yè)前沿設(shè)備,轉(zhuǎn)正月薪8000元起,五險一金全覆蓋,晉升通道透明,技術(shù)能力與職業(yè)發(fā)展雙重提升!
一、崗位職責
- CNC設(shè)備操作與運行:負責數(shù)控車床、銑床等設(shè)備的日常操作,在導(dǎo)師指導(dǎo)下按照加工圖紙、工藝文件完成金屬或新能源精密零部件的銑削、車削等加工任務(wù),精準設(shè)置刀具參數(shù)、坐標系及加工倍率,確保加工精度。
- 質(zhì)量自檢與過程把控:使用卡尺、千分尺、投影儀等檢測工具對工件進行首檢、巡檢,詳細記錄關(guān)鍵尺寸數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)尺寸偏差、表面瑕疵等問題及時停機并向?qū)煼答?,協(xié)助優(yōu)化加工流程,提升產(chǎn)品合格率。
- 設(shè)備維護與安全規(guī)范:參與設(shè)備日常維護工作,包括清潔工作臺面、添加潤滑油、清理切屑、檢查刀具磨損情況等,嚴格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程及車間安全生產(chǎn)制度,確保設(shè)備運行穩(wěn)定。
- 學(xué)習(xí)與技能提升:積極參與企業(yè)組織的CNC專業(yè)技能培訓(xùn),學(xué)習(xí)G代碼/M代碼編程基礎(chǔ)、工藝優(yōu)化知識及設(shè)備運維技巧,做好實習(xí)日志與加工記錄,主動向?qū)熣埥碳夹g(shù)難題,快速積累實操經(jīng)驗。
二、任職要求
- 學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,機械制造與自動化、數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計與制造等相關(guān)專業(yè)在讀實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生,無實操經(jīng)驗可從零系統(tǒng)培養(yǎng)。
- 基礎(chǔ)能力:對數(shù)控加工有濃厚興趣,能看懂基礎(chǔ)機械圖紙(識讀尺寸公差、形位公差),具備基礎(chǔ)電腦操作能力,邏輯思維清晰,學(xué)習(xí)能力與動手能力較強。
- 職業(yè)素養(yǎng):工作認真嚴謹,有責任心和耐心,能服從導(dǎo)師及上級的工作安排,嚴格遵守車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度,能接受制造業(yè)常見排班模式(長白班/兩班倒可選)。
- 其他要求:無傳染性疾病,實習(xí)期間能保證穩(wěn)定在崗(至少3個月),表現(xiàn)優(yōu)秀者可直接轉(zhuǎn)正留用,有數(shù)控相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
三、薪資福利1. 階梯式高薪體系
- 實習(xí)薪資:試用期(1-2個月)月薪5500-6500元,轉(zhuǎn)正后月薪8000-12000元,根據(jù)技能掌握程度、加工效率及績效表現(xiàn)調(diào)整,每年2次調(diào)薪機會(調(diào)薪幅度5%-15%)。
- 額外收入:加班費(平時1.5倍/22元/時,周末2倍/29元/時,法定節(jié)假日3倍/44元/時)、績效獎金(每月800-1500元,按加工合格率、產(chǎn)量核算)、技能補貼(考取數(shù)控操作工/編程師證書后每月補貼300-1000元)。
2. 全面保障福利
- 社會保障:實習(xí)生入職當月繳納商業(yè)保險,轉(zhuǎn)正后立即繳納五險一金(按實際工資標準繳納),公積金繳存比例10%-12%,為職業(yè)發(fā)展保駕護航。
- 生活福利:提供免費工作餐(一日三餐),食堂菜品豐富,兼顧南北口味;免費提供住宿(實習(xí)生2-3人間,轉(zhuǎn)正后可選單人間/雙人間),配備空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WiFi、書桌衣柜,宿舍區(qū)有洗衣房、超市等生活設(shè)施。
3. 專屬實習(xí)生福利
- 成長支持:為每位實習(xí)生配備專屬導(dǎo)師(5年以上CNC操作經(jīng)驗,持有高級技師證書),制定個性化實習(xí)計劃,定期開展技能考核與復(fù)盤,表現(xiàn)優(yōu)秀者可參與核心產(chǎn)品加工項目。
- 補貼與報銷:每月發(fā)放200元交通補貼+100元學(xué)習(xí)補貼,報銷入職體檢費用及專業(yè)技能證書考證費用,實習(xí)滿3個月發(fā)放1000元實習(xí)滿勤獎。
- 其他福利:節(jié)日禮品(中秋、春節(jié)等)、生日福利(定制禮品+蛋糕券)、高溫補貼(6-9月每月300元),定期組織實習(xí)生團建及技術(shù)交流活動。
四、透明晉升與發(fā)展1. 系統(tǒng)化培養(yǎng)體系
- 第一階段(1-2周):入職培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、車間安全規(guī)范、CNC設(shè)備基礎(chǔ)認知、圖紙識讀基礎(chǔ)及G代碼入門。
- 第二階段(3-8周):實操訓(xùn)練,在導(dǎo)師指導(dǎo)下學(xué)習(xí)設(shè)備操作、刀具安裝、參數(shù)設(shè)置,完成簡單工件加工,掌握基礎(chǔ)自檢技巧。
- 第三階段(9周及以后):獨立操作,參與批量生產(chǎn)任務(wù),學(xué)習(xí)編程優(yōu)化、質(zhì)量問題排查,嘗試獨立編寫簡單加工程序,積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2. 清晰晉升路徑(無空降,內(nèi)部優(yōu)先)
實習(xí)生→CNC熟練操作員(月薪+1500)→CNC編程技術(shù)員(月薪+3000)→生產(chǎn)技術(shù)主管(月薪15000-20000元)→生產(chǎn)經(jīng)理,每季度開展內(nèi)部晉升競聘,考核以實操能力、技術(shù)創(chuàng)新及團隊協(xié)作力為核心,晉升周期最短6個月。
3. 長期發(fā)展支持
企業(yè)與職業(yè)技術(shù)院校合作開設(shè)“CNC精英班”,優(yōu)秀員工可免費參與學(xué)歷提升;定期組織行業(yè)交流活動,邀請行業(yè)專家分享前沿技術(shù),優(yōu)秀員工可赴設(shè)備廠家參與專業(yè)培訓(xùn),拓展職業(yè)視野。