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一、崗位職責（一）物料計劃與供應保障

1. 根據(jù)生產(chǎn)計劃（日/周/月）編制物料需求清單，對接采購部門確認原材料到貨進度，確保電芯、隔膜、電解液等核心物料按時供應，避免生產(chǎn)斷料。
2. 跟蹤生產(chǎn)現(xiàn)場物料領(lǐng)用情況，憑領(lǐng)料單精準發(fā)放物料，嚴格執(zhí)行“先進先出”原則，確保物料消耗與生產(chǎn)進度匹配，減少浪費。
3. 建立物料供應預警機制，當物料庫存低于安全線時，及時發(fā)起采購申請并跟蹤落實，突發(fā)缺料時協(xié)調(diào)跨部門資源快速解決。

（二）庫存管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計

1. 負責物料入庫驗收，核對送貨單與實物的型號、數(shù)量、規(guī)格，使用掃碼槍錄入ERP系統(tǒng)，確保賬實一致，驗收數(shù)據(jù)準確率需達100%。
2. 定期開展庫存盤點（月度全檢、周度抽查），編制盤點報告，對盤盈盤虧、呆滯物料及時分析原因，提交處理方案并跟進落實。
3. 維護物料管理臺賬，記錄出入庫明細、庫存變動等數(shù)據(jù)，每周向部門提交庫存動態(tài)報表，為生產(chǎn)調(diào)度提供數(shù)據(jù)支持。

（三）現(xiàn)場協(xié)調(diào)與安全管理

1. 對接生產(chǎn)車間與倉庫，協(xié)調(diào)物料配送節(jié)奏，按“JIT供料”模式將物料精準送達生產(chǎn)線指定區(qū)域，減少生產(chǎn)等待時間。
2. 根據(jù)新能源物料特性（如電池材料需防潮、防靜電），協(xié)助規(guī)范存儲區(qū)域，定期檢查溫濕度、消防設施，排查安全隱患。
3. 收集生產(chǎn)現(xiàn)場物料使用反饋，針對物料質(zhì)量異常、規(guī)格不符等問題，及時聯(lián)動質(zhì)檢、采購部門處理，形成閉環(huán)管理。

二、任職要求

• 年齡20-45周歲，高中及以上學歷，無物料管理經(jīng)驗可完全零基礎入職，企業(yè)提供免費崗前培訓，2024-2025屆畢業(yè)生、轉(zhuǎn)行人員優(yōu)先。
• 具備基礎電腦操作能力，會使用Excel進行簡單數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計，對數(shù)字敏感，工作認真細致，有責任心。
• 溝通協(xié)調(diào)能力良好，能高效對接生產(chǎn)、采購、倉庫等多部門，靈活處理物料供應中的突發(fā)問題，服從工作安排。
• 無傳染性疾病，身體健康，了解基本安全生產(chǎn)規(guī)范，有制造業(yè)基礎崗位經(jīng)驗或持有叉車證者優(yōu)先（無證書可后期統(tǒng)一考取，費用企業(yè)承擔）。

三、薪資福利（真實透明，無套路）1. 高薪構(gòu)成（月保底7000元）

• 基礎薪資：底薪2860元（小白入職即享），入職滿3個月考核合格后底薪上調(diào)至3000元，滿6個月晉升為中級專員，底薪3200元。
• 核心收入：加班費（平時24.66元/時、周末32.88元/時、法定節(jié)假日49.32元/時），月均加班費2500-3000元，是薪資核心組成部分
• 補貼與獎金：績效獎金500-800元（按物料供應及時率、庫存準確率核算）、全勤獎300元、崗位津貼500元，工齡獎50-400元（滿6個月起享，逐年遞增）。
• 薪資案例：入職3個月的專員，月工時260小時，綜合收入=3000+加班費2800+績效600+全勤獎300+崗位津貼500=7200元，旺季可達8500元以上。

2. 全程包吃住，零生活成本

• 免費餐飲：提供一日三餐（早中晚+夜宵），正餐標準兩葷一素一湯，每周更新菜品，兼顧南北口味，加班額外提供營養(yǎng)加餐。
• 免費住宿：2-4人間公寓，配備空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WiFi、衣柜書桌，雙職工滿1個月可申請夫妻房，水電費均攤，宿舍區(qū)設洗衣房、便利店。

3. 額外權(quán)益保障

• 社會保障：入職滿1個月簽訂正式勞動合同，繳納五險一金，公積金按實際工資10%繳納，保障全面無缺口。
• 其他福利：高溫補貼（6-9月每月300元）、生日福利（200元現(xiàn)金+定制蛋糕）、節(jié)日禮品（春節(jié)/中秋等節(jié)日發(fā)放千元購物卡），每年1次免費體檢。
• 長期激勵：年終獎1-2個月工資，滿1年評選優(yōu)秀員工，獎金1500元以上；滿5年成為資深員工，獎勵價值4000元左右的禮品。

四、小白成長與晉升路徑1. 專屬培養(yǎng)體系（3階段快速成長）

1. 基礎培訓期（1周）：帶薪培訓新能源物料知識、ERP系統(tǒng)操作、入庫出庫流程及安全規(guī)范，通過模擬場景實訓掌握核心技能。
2. 帶教期（1-2個月）：配備5年以上經(jīng)驗導師，一對一指導物料計劃編制、庫存盤點、跨部門協(xié)調(diào)，全程跟進答疑，確保快速獨立上崗。
3. 能力提升期（3個月起）：參與呆滯料處理、物料流程優(yōu)化等項目，學習成本控制技巧，考取叉車證、物流管理師等證書（費用企業(yè)承擔）。

2. 清晰晉升路徑（無空降，內(nèi)部優(yōu)先）