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崗位背景
負責人力資源與行政管理的整體統(tǒng)籌與落地執(zhí)行，支持公司業(yè)務快速發(fā)展與團隊穩(wěn)定運行。該崗位以人事為主、行政為輔，強調制度建設、流程規(guī)范與實際執(zhí)行能力，適合成長型跨境電商團隊。
崗位核心目標
1.在公司快速發(fā)展期內，建立并保障匹配業(yè)務節(jié)奏的人才體系
2.確保人事管理合規(guī)、穩(wěn)健、可持續(xù)
3.通過績效與基礎管理，推動部門人效提升與組織高效運轉
4.打造穩(wěn)定、有序、舒適的辦公與團隊環(huán)境
一、主要職責
（一）人力資源管理
1.根據公司發(fā)展階段與業(yè)務規(guī)劃，制定并推動招聘計劃，確保關鍵崗位及時到位，人才供應匹配業(yè)務增長速度
2.熟悉并落實勞動用工合規(guī)要求，負責勞動合同、員工檔案、入離職、轉正、異動等人事事務，有效控制用工風險
3.參與并推動績效考核機制的執(zhí)行與優(yōu)化，協(xié)助管理層進行績效溝通，促進部門人效提升與組織高效運轉
4.處理員工關系與日常人事溝通，維護團隊穩(wěn)定性與正向氛圍
5.持續(xù)完善人事制度、流程與員工手冊，推動管理逐步規(guī)范化
（二）行政管理
6.負責辦公環(huán)境、辦公設施、固定資產及辦公用品的統(tǒng)籌與管理
7.優(yōu)化辦公體驗，維護良好的辦公秩序與團隊氛圍
8.對接行政類供應商（物業(yè)、行政服務、第三方機構等）
9.支持公司內部會議、活動及日常行政事務，保障團隊順暢運轉
（三）支持與協(xié)作
10.支持管理層在人力規(guī)劃、組織優(yōu)化方面的基礎數據與建議
11.遠程統(tǒng)籌海外團隊的人事事務，確保各項基礎人事工作有效執(zhí)行
12.隨著團隊規(guī)模擴大，逐步承擔人事管理半徑的拓展與團隊帶領職責
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上人事行政主管經驗（優(yōu)秀者可無人事主管經驗，但需具備向管理方向發(fā)展的意愿、基本帶領意識與責任擔當）
3.擅長招聘、員工關系、績效管理，熟悉勞動用工合規(guī)等核心人事模塊
4.理解成長型公司節(jié)奏，具備較強的執(zhí)行力、責任心與推動能力
5.溝通協(xié)調能力強，原則性與靈活性并重
三、加分項
1.有電商 / 跨境電商 / 外貿 / 行業(yè)背景
2.有較好英文讀寫能力
四、崗位特點
1.處于公司上升期的關鍵崗位，參與組織人才體系搭建
2.管理鏈路短，與業(yè)務負責人和公司管理層直接協(xié)作
五、工作時間
1. 周一至周五 09:30–18:30（午休 12:30–14:00）；
2. 實行大小周制，小周周六 16:30 下班；
3. 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。