收入待遇構(gòu)成:有責(zé)底薪+業(yè)務(wù)提成+額外獎(jiǎng)勵(lì)
1. 有責(zé)底薪+業(yè)務(wù)提成 4000-15000元/月
2. 額外獎(jiǎng)勵(lì):門店簽約獎(jiǎng)勵(lì)50元/家,首單激活獎(jiǎng)勵(lì)150元/單
3. 資深員工月度綜合收入:30000元+/月
崗位職責(zé):
1.區(qū)域市場策略與規(guī)劃:
負(fù)責(zé)指定城市/區(qū)域的線下手機(jī)門店合作拓展,制定并執(zhí)行本區(qū)域的渠道拓展計(jì)劃與地圖規(guī)劃,明確目標(biāo)合作伙伴。
2.門店開發(fā)與商務(wù)談判:
主動(dòng)尋訪、接洽目標(biāo)手機(jī)連鎖店、獨(dú)立門店及運(yùn)營商營業(yè)廳,完成合作談判、簽約及平臺(tái)入駐,確保門店覆蓋目標(biāo)達(dá)成。
3.分期業(yè)務(wù)賦能與培訓(xùn):
負(fù)責(zé)對(duì)新合作門店進(jìn)行業(yè)務(wù)賦能,包括產(chǎn)品政策講解、分期流程培訓(xùn)、銷售話術(shù)輔導(dǎo)及App/系統(tǒng)操作演示,確保門店能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)。
4.門店關(guān)系維護(hù)與業(yè)績提升:
定期巡訪合作門店,維護(hù)客情關(guān)系,解決運(yùn)營問題;通過營銷活動(dòng)策劃、競賽激勵(lì)等方式,激發(fā)店員主推積極性,提升門店分期業(yè)務(wù)成交率,配合公司達(dá)成每月業(yè)績目標(biāo)。
5.市場信息收集與反饋:
收集當(dāng)?shù)厥袌龈偁巹?dòng)態(tài)(包括競品政策、價(jià)格及市場活動(dòng))、門店及用戶反饋,及時(shí)向公司反饋,為區(qū)域及總部策略調(diào)整提供決策依據(jù)。
任職資格:
1.具備2年以上線下渠道拓展、商務(wù)合作或銷售經(jīng)驗(yàn),有手機(jī)、消費(fèi)電子、金融分期或支付行業(yè)背景者優(yōu)先。
2.擁有出色的市場開拓能力、商務(wù)談判技巧和客情關(guān)系維護(hù)能力,能獨(dú)立完成從尋訪、簽約到維護(hù)的全流程。
3.結(jié)果導(dǎo)向,具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力和抗壓能力;善于溝通,富有親和力,能夠快速與門店店員及管理者建立信任。
4.熟悉線下門店運(yùn)營模式,能對(duì)門店進(jìn)行有效賦能和基礎(chǔ)培訓(xùn);具備基本的市場信息分析能力和數(shù)據(jù)敏感度。
5.能適應(yīng)高頻次的本市或外省就近業(yè)務(wù)區(qū)域外出巡店,持有效駕照并熟練駕駛者更佳。