崗位職責:
1.員工全周期管理
(1)負責員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,確保流程規(guī)范、材料完整。
(2)組織開展入職培訓(xùn),傳達規(guī)章制度、安全規(guī)范與服務(wù)要求。
(3)進行離職面談與原因分析,妥善辦理離職手續(xù),完成系統(tǒng)與權(quán)限清理。
2.日常運營與員工關(guān)系
(1)及時解答新酬、考勤、社保、福利等相關(guān)問題。
(2)負責考勤統(tǒng)計、請假審批、加班核對等日常事務(wù)處理。
(3)實施員工關(guān)懷與溝通,預(yù)防與調(diào)解勞動糾紛。
3.薪酬、社保與數(shù)據(jù)管理
(1)及時、準確收集并提交考勤、績效等薪資核算數(shù)據(jù)。
(2)負責社保、公積金、商業(yè)保險的增減員申報與異常處理。
(3)嚴格執(zhí)行薪酬數(shù)據(jù)保密制度,合規(guī)開具收入證明、離職證明等文件。
4.合規(guī)風控與流程執(zhí)行
(1)識別并上報用工風險,確保服務(wù)合規(guī)。
(2)維護人員檔案與系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準確、完整、可追溯。
5.客戶協(xié)作與報告溝通
(1)與甲方及業(yè)務(wù)部門保持高效溝通,及時響應(yīng)合理需求。
(2)定期提交人員動態(tài)、風險提示、服務(wù)數(shù)據(jù)等管理報告。
(3)協(xié)助處理員工報銷、賬單核對、發(fā)票申請等財務(wù)協(xié)作事項。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,具備家電、快消、3C行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.經(jīng)驗?zāi)芰?
(1)具備2年或以上人力資源企模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,有外包、派遣駐場服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
(2)熟悉入離職、薪酬核算、社保公積金、勞動關(guān)系等人事實操流程。
(3)具備基礎(chǔ)勞動法律知識,能獨立處理一般性勞動咨詢。
3.技能素質(zhì)
(1)熟練使用 office辦公軟件,具備基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)整理與分析能力。
(2)具備溝通能力、服務(wù)意識、責任心和跨組織協(xié)作能力。
(3)學習適應(yīng)能力強,能快速掌握甲方內(nèi)部系統(tǒng)與業(yè)務(wù)流程。
(4)具備高度的保密意識與合規(guī)意識。
(5)熟悉當?shù)氐娘L土人情。