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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略鏈接： 深度理解電商業(yè)務(wù)，制定并實施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，助力業(yè)務(wù)目標達成。
2. 組織賦能： 診斷并優(yōu)化組織架構(gòu)與核心流程，提升組織效能與團隊戰(zhàn)斗力。
3. 人才發(fā)展： 主導(dǎo)人才盤點、梯隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實的人才保障。
4. 體系搭建： 領(lǐng)導(dǎo)團隊，完善績效、激勵及人才發(fā)展體系，并推動企業(yè)文化的落地。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動： 通過人力資源數(shù)據(jù)分析，為組織決策提供有效依據(jù)，推動人才管理精細化。
6.兼行政管理。
任職要求：
1. 8年以上HR經(jīng)驗，3年以上HRBP管理經(jīng)驗，有知名電商或互聯(lián)網(wǎng)平臺背景者優(yōu)先。
2. 精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、人才激勵方面有成功實踐。
3. 對電商業(yè)務(wù)邏輯有深刻理解，具備出色的業(yè)務(wù)洞察力和商業(yè)敏感度。
4. 強大的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通影響力及解決復(fù)雜問題的能力。
5. 自驅(qū)力強，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。