崗位職責：
負責公司新媒體人才、客服、銷售的的招聘全流程，包括需求分析、人才尋訪、面試安排及offer談判；
深入理解醫(yī)療符合的人才，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等行業(yè)特點，精準識別技術(shù)候選人的專業(yè)能力和崗位匹配度；
優(yōu)化招聘渠道，主動挖掘高潛候選人（如醫(yī)療媒體主管），建立長期人才庫；
協(xié)同業(yè)務部門優(yōu)化面試流程，提升候選人體驗和招聘效率；
定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、留存率等），提出改進策略。
任職要求：
硬性條件：
1、資深招聘經(jīng)驗，熟悉各媒體平臺的特性；
2、有醫(yī)療、行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等渠道，擅長主動尋訪（平臺挖掘）
軟性素質(zhì)：
高情商溝通：能快速與候選人建立信任，精準傳遞公司價值和崗位亮點；
敏銳判斷力：能通過結(jié)構(gòu)化提問識別候選人的技術(shù)實力、文化適配性及穩(wěn)定性；
結(jié)果導向：在保證質(zhì)量的前提下，高效閉環(huán)招聘需求（關(guān)鍵崗位周均推薦≥5份合格簡歷）
晉升通道：招聘組長-招聘主管-區(qū)域招聘總監(jiān)；業(yè)務人事-業(yè)務人事主管-業(yè)務人事總監(jiān)
福利：帶薪年假、包兩餐、生日會、獎金、下午茶、水果派對、半年獎、年終獎、節(jié)日禮物等