【薪資福利】
1. 核心薪酬:
基本工資:8-12k/月(根據(jù)職級(jí)定檔,每年1次調(diào)薪機(jī)會(huì))
2. 法定福利:
- 五險(xiǎn)一金:按當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金,公積金繳存比例8%
- 假期福利:入職滿1年享5天帶薪年假;法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、育兒假等均按國家政策執(zhí)行。
3. 職業(yè)發(fā)展:
- 晉升通道:管理崗/專業(yè)崗雙晉升路徑
5. 工作氛圍:
- 彈性工作制:早9晚7,雙休
- 扁平化管理,加班調(diào)休,晚上加班超過9點(diǎn)之后有餐補(bǔ),超過11點(diǎn)之后打車報(bào)銷
一、崗位職責(zé)
(一)采購發(fā)貨跟進(jìn)
負(fù)責(zé)對(duì)接供應(yīng)商,實(shí)時(shí)跟進(jìn)采購訂單的生產(chǎn)進(jìn)度、備貨狀態(tài),確認(rèn)具體發(fā)貨時(shí)間,并同步至內(nèi)部倉儲(chǔ)、生產(chǎn)等相關(guān)部門。
建立訂單發(fā)貨跟蹤臺(tái)賬,每日更新訂單發(fā)貨進(jìn)度,重點(diǎn)標(biāo)記臨近交付節(jié)點(diǎn)的訂單,預(yù)判是否能按期發(fā)貨,及時(shí)識(shí)別延期風(fēng)險(xiǎn)。
針對(duì)可能延期的訂單,第一時(shí)間與供應(yīng)商溝通延期原因、預(yù)計(jì)到貨時(shí)間,同時(shí)向采購主管匯報(bào),協(xié)同制定應(yīng)對(duì)方案(如更換供應(yīng)商、調(diào)整交付計(jì)劃等)。
貨物發(fā)出后,跟進(jìn)物流運(yùn)輸軌跡,確認(rèn)到貨時(shí)間,協(xié)調(diào)倉儲(chǔ)部門做好接貨準(zhǔn)備,確保貨物順利入庫。
(二)退換貨對(duì)接
作為公司與供應(yīng)商退換貨對(duì)接的核心接口人,接收內(nèi)部各部門(如倉儲(chǔ)、質(zhì)檢、銷售)的退換貨需求,核實(shí)退換貨原因、數(shù)量、規(guī)格等信息。
與供應(yīng)商溝通退換貨事宜,明確退換貨流程、責(zé)任界定、運(yùn)費(fèi)承擔(dān)方式及補(bǔ)貨 / 退款時(shí)限,形成書面溝通記錄。
跟進(jìn)退換貨貨物的退回物流、供應(yīng)商驗(yàn)收進(jìn)度,以及補(bǔ)貨發(fā)貨或退款到賬情況,確保退換貨閉環(huán),降低公司采購損失。
整理退換貨相關(guān)數(shù)據(jù),分析退換貨高頻原因,向采購主管提出優(yōu)化供應(yīng)商選擇、完善采購驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(三)日常對(duì)接與臺(tái)賬管理
保持與供應(yīng)商、內(nèi)部各部門的常態(tài)化溝通,及時(shí)傳遞采購及售后相關(guān)信息,確保信息同步無偏差。
負(fù)責(zé)采購訂單、發(fā)貨記錄、退換貨單據(jù)等資料的整理歸檔,建立完整的采購跟進(jìn)及售后臺(tái)賬,保障數(shù)據(jù)可追溯。
配合采購主管完成供應(yīng)商履約情況評(píng)估,提供發(fā)貨準(zhǔn)時(shí)率、退換貨率等核心數(shù)據(jù)支撐。
三、任職要求
(一)學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷,采購管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
1-3年采購跟進(jìn)、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)或售后對(duì)接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉采購流程及物流運(yùn)輸環(huán)節(jié)優(yōu)先。
(三)能力要求
溝通協(xié)調(diào)能力:能高效對(duì)接供應(yīng)商及內(nèi)部多部門,清晰表達(dá)需求、反饋問題,推動(dòng)事項(xiàng)落地。
數(shù)據(jù)分析與臺(tái)賬管理能力:熟練使用 Excel 等辦公軟件,能建立和維護(hù)精準(zhǔn)的跟進(jìn)臺(tái)賬,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。